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寧波
如何在法律上區(qū)分勞動(dòng)合同終止、辭職和自動(dòng)辭職
離開工作就是離開現(xiàn)有的職位。公共和私人機(jī)構(gòu)的工作人員因退休、辭職、停職、辭退、死亡等原因離職
勞動(dòng)合同的終止，是指雙方當(dāng)事人提前解除權(quán)利義務(wù)的法律效力。勞動(dòng)合同變更：指勞動(dòng)合同雙方依法訂立，尚未履行的勞動(dòng)合同條款的變更或增減
辭職是指勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同或與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職通常有兩種情況。一是依法立即辭職。用人單位采取暴力行為或者威脅勞動(dòng)者、強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者不按照合同約定支付工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；第二，根據(jù)員工自己的選擇，提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系
辭職和自動(dòng)辭職（也稱未經(jīng)授權(quán)辭職）是指員工終止與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，即勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的行為。這就是勞動(dòng)合同終止與辭職、自動(dòng)離職之間的聯(lián)系，它們的區(qū)別主要包括以下兩點(diǎn)：
1。不同的申請(qǐng)主體
解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只有工人
2。適用事由的性質(zhì)不同
勞動(dòng)合同終止事由具有懲罰性和非懲罰性雙重性質(zhì)。辭職不是懲罰性的，自動(dòng)辭職往往是違法行為
員工需要更多關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，注意終止勞動(dòng)合同、辭職與自動(dòng)辭職的區(qū)別，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。本文由luba.com為您編寫。歡迎咨詢
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