1、 什么是無固定期限勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒有約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的不確定終止時(shí)間是指勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限無法確定，但沒有終止時(shí)間。只要法律沒有規(guī)定或雙方?jīng)]有約定的條件，雙方應(yīng)繼續(xù)履行其在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無固定期限勞動(dòng)合同也可以終止

由于對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度缺乏正確認(rèn)識(shí)，許多人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動(dòng)合同視為“終身負(fù)擔(dān)”，盡量回避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。如何簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，且員工在本法第三十九條規(guī)定的情形下不續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)這一規(guī)定，如果雇員未經(jīng)本法第39條規(guī)定的雇主許可，雇主與雇員簽訂了定期勞動(dòng)合同，則在簽訂第二份定期勞動(dòng)合同時(shí)，意味著下次必須簽訂非定期勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)?shù)谝环輨趧?dòng)合同到期，用人單位和勞動(dòng)者準(zhǔn)備簽訂第二份定期勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮

這一規(guī)定在本法的制定過程中引起了很大爭(zhēng)議。有觀點(diǎn)認(rèn)為，可以連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，但累計(jì)時(shí)間很短。本規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，容易導(dǎo)致用人單位對(duì)部分技術(shù)水平低、崗位專業(yè)性差的勞動(dòng)者不予續(xù)聘的做法，從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，加劇短期勞動(dòng)合同問題。本項(xiàng)目旨在解決短期勞動(dòng)合同問題。根據(jù)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同后，再與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者下次提出或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。為了不簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)保持就業(yè)的穩(wěn)定，防止因頻繁的勞動(dòng)力更換而增加勞動(dòng)成本，企業(yè)將延長(zhǎng)每個(gè)固定期限勞動(dòng)合同的期限，以解決短期合同問題。有些人認(rèn)為這項(xiàng)規(guī)定限制了雇主的就業(yè)自主權(quán)。這種理解是錯(cuò)誤的。由于勞動(dòng)合同是雙方協(xié)商訂立的，因此勞動(dòng)合同的期限和訂立次數(shù)由雙方協(xié)商確定，企業(yè)有權(quán)選擇何種勞動(dòng)者。只有在法律規(guī)定的情況下，用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無期限勞動(dòng)合同。而且，這種勞動(dòng)合同不是“終身的”。當(dāng)法律規(guī)定或雙方約定的條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以終止勞動(dòng)合同

無固定期限勞動(dòng)合同的簡(jiǎn)單點(diǎn)是勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定具體期限。許多人認(rèn)為這樣的合同對(duì)工人非常不利。事實(shí)并非如此。可以說，與固定期限勞動(dòng)合同相比，該合同為工人的利益提供了更多的保護(hù)