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續簽勞動合同還需要約定試用期嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 856人看過

續簽勞動合同不需要再規定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月,同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

,試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期,則試用期不成立,試用期為勞動合同期限。

案例

2009年6月,王與一家汽車維修公司簽訂的兩年勞動合同期滿后,他離開公司到另一個單位工作。一年后,王再次申請維修公司擔任部門經理。然而,雙方在簽訂勞動合同時存在分歧。王認為,他以前在單位工作,在原合同期內,雙方約定了兩個月的試用期,這次不應該約定試用期。維修公司認為,王的最初工作類型是測試人員,而他目前的工作是部門經理。此外,王在過去一年中在其他單位工作。本次簽訂的合同與之前的合同無關,試用期需要重新約定。雙方發生爭議,因此他們前往當地勞動爭議仲裁部門進行協商

根據《勞動合同法》第19條,同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。換言之,如果雇主和雇員約定了試用期,并重新簽訂或續簽了勞動合同,則他們不得約定試用期。王與維修公司簽訂了兩年的勞動合同,并同意兩個月的試用期。兩年合同期滿后,王離開維修公司到另一家公司工作一年,然后回到維修公司。根據上述規定,維修公司與王某作為勞動合同的雙方,無論勞動合同的具體內容如何,只能約定一個試用期。非法約定試用期的,用人單位可能面臨以下兩種風險:一是被勞動行政部門責令改正,二是支付賠償金

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