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寧波
續簽勞動合同還需要約定試用期嗎
續簽勞動合同不需要再規定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限。
案例：
2009年6月，王與一家汽車維修公司簽訂的兩年勞動合同期滿后，他離開公司到另一個單位工作。一年后，王再次申請維修公司擔任部門經理。然而，雙方在簽訂勞動合同時存在分歧。王認為，他以前在單位工作，在原合同期內，雙方約定了兩個月的試用期，這次不應該約定試用期。維修公司認為，王的最初工作類型是測試人員，而他目前的工作是部門經理。此外，王在過去一年中在其他單位工作。本次簽訂的合同與之前的合同無關，試用期需要重新約定。雙方發生爭議，因此他們前往當地勞動爭議仲裁部門進行協商
根據《勞動合同法》第19條，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。換言之，如果雇主和雇員約定了試用期，并重新簽訂或續簽了勞動合同，則他們不得約定試用期。王與維修公司簽訂了兩年的勞動合同，并同意兩個月的試用期。兩年合同期滿后，王離開維修公司到另一家公司工作一年，然后回到維修公司。根據上述規定，維修公司與王某作為勞動合同的雙方，無論勞動合同的具體內容如何，只能約定一個試用期。非法約定試用期的，用人單位可能面臨以下兩種風險：一是被勞動行政部門責令改正，二是支付賠償金
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