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寧波
續(xù)簽勞動合同還需要約定試用期嗎
續(xù)簽勞動合同不需要再規(guī)定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務(wù)或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限。
案例：
2009年6月，王與一家汽車維修公司簽訂的兩年勞動合同期滿后，他離開公司到另一個單位工作。一年后，王再次申請維修公司擔任部門經(jīng)理。然而，雙方在簽訂勞動合同時存在分歧。王認為，他以前在單位工作，在原合同期內(nèi)，雙方約定了兩個月的試用期，這次不應(yīng)該約定試用期。維修公司認為，王的最初工作類型是測試人員，而他目前的工作是部門經(jīng)理。此外，王在過去一年中在其他單位工作。本次簽訂的合同與之前的合同無關(guān)，試用期需要重新約定。雙方發(fā)生爭議，因此他們前往當?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁部門進行協(xié)商
根據(jù)《勞動合同法》第19條，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。換言之，如果雇主和雇員約定了試用期，并重新簽訂或續(xù)簽了勞動合同，則他們不得約定試用期。王與維修公司簽訂了兩年的勞動合同，并同意兩個月的試用期。兩年合同期滿后，王離開維修公司到另一家公司工作一年，然后回到維修公司。根據(jù)上述規(guī)定，維修公司與王某作為勞動合同的雙方，無論勞動合同的具體內(nèi)容如何，只能約定一個試用期。非法約定試用期的，用人單位可能面臨以下兩種風(fēng)險：一是被勞動行政部門責令改正，二是支付賠償金
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務(wù)所專職律師，中南財經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執(zhí)業(yè)證，中級經(jīng)濟師，基金從業(yè)資格證書。工作認真負責，法學(xué)理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產(chǎn)有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務(wù)。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業(yè)債務(wù)風(fēng)險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調(diào)，后期訴訟的全流程風(fēng)險化解作業(yè)，涉及爭議近100億元，已經(jīng)為客戶挽回了數(shù)億元的經(jīng)濟損失。
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