劉先生在一家公司連續(xù)工作多年。公司只與劉先生簽訂了一次三年的勞動(dòng)合同。此后,雙方雖然沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,但仍保持原有的勞動(dòng)關(guān)系。在工作中,劉先生聽說勞動(dòng)法律法規(guī):只要他連續(xù)工作超過十年,雇主應(yīng)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。因此,劉先生特別注意自己連續(xù)工作的年限。有一天,劉先生算了算,他已經(jīng)在公司連續(xù)工作了十年,于是他咨詢了公司領(lǐng)導(dǎo),要求公司按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為公司后續(xù)運(yùn)營中存在一些問題,目前與劉先生續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同困難,但表示:由于疏忽,多年未與劉先生簽訂勞動(dòng)合同,因此,雙方長期處于非合同狀態(tài)。現(xiàn)在他們愿意立即與劉先生續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同。然而,劉先生不同意,堅(jiān)持要求公司續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)過多次協(xié)商,雙方仍各執(zhí)一詞,合同續(xù)簽問題暫時(shí)難以確定
一個(gè)月后,公司發(fā)現(xiàn)劉先生仍堅(jiān)持無固定期限續(xù)簽勞動(dòng)合同,因此,公司書面通知?jiǎng)⑾壬喝绻麆⑾壬谝恢軆?nèi)沒有與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司只能按照規(guī)定通知?jiǎng)⑾壬K止勞動(dòng)關(guān)系。收到公司通知后,劉先生向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出上訴,要求公司與自己簽訂無期限勞動(dòng)合同。雙方理由:
劉先生認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,如果他在公司連續(xù)工作超過10年,雇主應(yīng)與他本人續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同
公司認(rèn)為《勞動(dòng)法》規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)協(xié)商一致。公司只同意與劉先生續(xù)簽三年的勞動(dòng)合同。如果談判失敗,,公司可以根據(jù)規(guī)定提前終止勞動(dòng)關(guān)系
評論和分析:
本案爭議的焦點(diǎn)是劉先生在無勞動(dòng)合同工作十年后是否可以無固定期限續(xù)簽合同
勞動(dòng)法第16條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”;第十七條規(guī)定:“訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定根據(jù)上述規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志。訂立(包括續(xù)簽)勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
那么,如何確定未簽訂(或協(xié)商不成)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人的性質(zhì)呢但《上海市勞動(dòng)合同條例》第27條規(guī)定:應(yīng)當(dāng)訂立但不訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者按照用人單位的要求履行勞動(dòng)義務(wù)的,當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系“根據(jù)上述規(guī)定,如果雙方符合訂立勞動(dòng)合同的所有條件,但未簽訂書面勞動(dòng)合同,則確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。由于“應(yīng)訂立但不訂立”是一種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,雙方當(dāng)事人對勞動(dòng)關(guān)系的期限不確定,《上海市勞動(dòng)合同條例》第40條規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而不訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系;用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。“,本條款規(guī)定了雙方終止實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的期限
如果雙方未簽訂書面合同,且工人連續(xù)工作超過10年,用人單位能否根據(jù)前條規(guī)定提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,提出終止勞動(dòng)關(guān)系的建議
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)保障條例》若干問題的通知?jiǎng)趧?dòng)合同(二)規(guī)定:“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,但不得訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在同一用人單位工作10年以上,雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài),且用人單位未按照第四十條規(guī)定,勞動(dòng)者在通知解除勞動(dòng)關(guān)系后,提出訂立無期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無期限勞動(dòng)合同。“.根據(jù)上述規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年的,雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,但未訂立,但繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)。此時(shí),用人單位未通知?jiǎng)趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)關(guān)系不符合規(guī)定。以前,勞動(dòng)者提出訂立無期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂合同
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