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寧波
未簽訂勞動合同自動辭職是否有工資
I。如果工人自動離職，則屬于非法終止勞動合同，并應賠償給雇主造成的損失。但是，發包人應當承擔損失的舉證責任。如果確實造成了損失，可以從工資中扣除。如果雇主任意扣減工資，工人可以向當地勞動和社會保障部（勞動監察大隊）的門投訴；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
如果您未簽訂勞動合同而辭職，您將獲得什么補償
可以要求雇主支付經濟補償金和雙倍工資，而不簽訂勞動合同：經濟補償金應支付給工人一個月根據工人在該單位工作的年限，每滿一年（滿六個月但不足一年的為一個月，不足六個月的為半個月）。無勞動合同的雙倍工資自入職第二個月起按月薪標準的兩倍計算（最長計算時間不超過12個月），并扣除公司在此期間支付的工資
，如果沒有簽訂勞動合同，公司也可以通過法律程序要求自己在勞動關系存續期間繳納社會保險費，我應該提前多少天通知我的單位我的辭職
公司應在雇員受雇后一個月內與雇員簽訂書面勞動合同。沒有書面勞動合同的，從第二個月起支付雙倍工資。試用期內，員工可提前3天書面離職。如果試用期結束，員工應提前30天書面離職。員工可以要求公司在三個工作日內付清您的全部工資，提前離職或自動離職，公司無權扣款
如果您未簽訂勞動合同就辭職，您是否需要支付違約金
如果不需要支付違約金，即使在勞動合同中約定了違約金，也是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，《勞動合同法》第23條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與勞動有關的保密事項，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加知識產權
對于負有保密義務的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，應按照協議向雇主支付違約金
以上是小編為您整理的相關內容。如果你沒有簽訂勞動合同，你會自動帶薪離職，你可以向雇主索賠。如果雙方有爭議，您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。當然，小編建議你在選擇工作的時候應該選擇你喜歡的，這樣你就不會那么麻煩了。如果您有任何其他問題，可以咨詢我們的律師
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