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寧波
終止勞動合同有什么好處
一,。勞動部8月4日印發的《關于印發〈關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見〉的通知》，1995年
勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。國家另有規定的，從其規定。如果員工在勞動合同到期時因疾病被確定為5-10級，則勞動部發布的《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》（1996年10月31日勞動部發[1996]354號）
如果員工生病或非因工受傷，勞動合同期滿終止的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補貼；對重病、絕癥患者，適當增加醫療補助。《勞動部辦公廳關于勞動部發[1996]354號文有關問題解釋的通知》（勞辦發[1997118]1997年2月5日）第22條“如果勞動者患病或非因工負傷，勞動合同期滿終止，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫療補貼“是指合同期滿的勞動者解除勞動合同，醫療期滿或者醫療期滿，經勞動鑒定委員會認定為5-10級的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫療補貼。認定為1-4級的，應當辦理退休、辭職手續，享受退休、辭職待遇
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