用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商如何支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
視情況而定
協(xié)商解除勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者在平等協(xié)商后提前達(dá)成解除勞動(dòng)合同的協(xié)議完全自愿協(xié)商
勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定,有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的下列情形之一的,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同
,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;(3)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(4)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;根據(jù)職工在本單位的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過六個(gè)月的,按一年計(jì)算。不足六個(gè)月的,應(yīng)向工人支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以上是luba.com編輯對(duì)相關(guān)問題的回答。我希望這對(duì)你有幫助。如果您還有疑問,可以咨詢luba.com在線專業(yè)律師
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