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寧波
拖欠工資終止勞動合同
根據《勞動合同法》第38條，如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償
經濟補償按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。
拖欠工資的法律后果：
根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位未按照勞動合同或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；如果雇員未能在規定期限內支付工資，則應責令雇主按照應付金額50%以上且100%以下的標準向雇員支付賠償金
拖欠工資-怎么辦：
如果雇主拖欠工資，你可以向勞工部的安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁
首先，你應該向你所在城市的勞動局的公司投訴，勞動監察組將立案并留下你的基本信息。然后去你的公司調查并了解事情的真相。他們將調解并警告您公司的行為違反了勞動法，如果公司拒絕執行，他們將強制執行。
單位工資拖欠是一個常見問題，工人可以通過以下方法解決：
1。向勞動行政部門（通常是勞動管理和監督大隊）報告。您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果您勝訴，將由公司承擔）
3。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定的時間內全額支付工人的工資和報酬外，還需要支付相當于工資和報酬25%的經濟補償金，如果您有任何其他不明白的地方，您不妨在律霸.com上咨詢我們的律師該內容對我有幫助 贊一個
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