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寧波
試用期內(nèi)不簽訂勞動合同是否違法
勞動合同法第10條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系，但未同時簽訂書面勞動合同，則書面勞動合同應在勞動者上班之日起一個月內(nèi)與用人單位建立實際勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時間提供勞動，用人單位必須按照《勞動合同法》第11條的規(guī)定支付勞動報酬，如果用人單位在雇傭的同時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
原勞動部《關(guān)于勞動法實施若干問題的意見》第18條規(guī)定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包含在勞動合同的期限內(nèi)?！耙虼?，雇主在試用期內(nèi)不與工人簽訂勞動合同是違法的。試用期內(nèi)未簽訂勞動合同怎么辦？用人單位在適用期限內(nèi)未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以維護自己的權(quán)利，這違反了勞動法的規(guī)定。首先，勞動者可以要求雙倍工資。依法規(guī)定，用人單位自錄用之日起與職工建立勞動關(guān)系，應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關(guān)系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，如果自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，如果雇主違反規(guī)定且未與雇員簽訂無期限勞動合同，雇員可依法支付雙倍工資，第三，如果用人單位未依法簽訂勞動合同，您可以在試用期內(nèi)辭職。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，綜上所述，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應按照規(guī)定與員工簽訂合同，而此時簽訂的合同應該是勞動合同，而不是試用合同，否則單位的行為是違法的，員工需要支付雙倍的工資。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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