在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內不簽訂勞動合同是否違法
勞動合同法第10條規定，建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則書面勞動合同應在勞動者上班之日起一個月內與用人單位建立實際勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供勞動，用人單位必須按照《勞動合同法》第11條的規定支付勞動報酬，如果用人單位在雇傭的同時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
原勞動部《關于勞動法實施若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包含在勞動合同的期限內。“因此，雇主在試用期內不與工人簽訂勞動合同是違法的。試用期內未簽訂勞動合同怎么辦？用人單位在適用期限內未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以維護自己的權利，這違反了勞動法的規定。首先，勞動者可以要求雙倍工資。依法規定，用人單位自錄用之日起與職工建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，如果自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，如果雇主違反規定且未與雇員簽訂無期限勞動合同，雇員可依法支付雙倍工資，第三，如果用人單位未依法簽訂勞動合同，您可以在試用期內辭職。根據《勞動合同法》的規定，員工可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，綜上所述，即使在試用期內，用人單位也應按照規定與員工簽訂合同，而此時簽訂的合同應該是勞動合同，而不是試用合同，否則單位的行為是違法的，員工需要支付雙倍的工資。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
三級醫療事故的判定標準是怎樣的
2021-01-26行政處罰違法如何申請賠償
2020-12-17重婚生子可以上戶口嗎
2020-12-12律師要收多少代理費
2021-02-16居間方對合同履行是否有保證責任
2021-01-24二審推翻一審結果一審法官會被追責嗎
2021-01-30仲裁委裁決下來養老,單位仍然不給怎么辦
2021-03-22返聘工資爭議可以仲裁嗎
2021-02-07拖欠農民工工資單位沒錢怎么辦
2021-03-10貿易合同中對保險的約定是怎樣的
2021-02-14保險案件中不真正連帶責任的司法實踐問題
2021-02-0120條與保險有關的高頻法律條文
2020-12-16保險公司對醉酒駕車者是否承擔
2020-11-08因過錯造成保險財產損失代位求償案
2021-02-11保險條款解讀-旅游保險
2021-01-12誰為保險代理人惹的“禍”負責？
2020-12-07對土地承包經營權進行互換的行為是否無效
2020-11-11云浮都楊新區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器等設備審批辦理流程、材料、地點、費用、條件
2020-12-31農村房屋拆遷需要注意什么
2021-01-12拆遷安置房戶主可以作主出賣嗎
2021-01-29