案例簡介:
2014年6月,小王與總公司簽訂了一份關(guān)于完成項目B的合作協(xié)議,協(xié)議小王的工資為每月7000元稅后,A總公司應(yīng)保證小王的年薪不低于15萬元,并保證小王的工作地點(diǎn)、工作條件等。合作協(xié)議簽訂后,總公司A建議小王與A分公司簽訂勞動合同避稅。經(jīng)小王同意,他與a分公司簽訂了一份全日制勞動合同,約定月薪2000元
協(xié)議和勞動合同簽訂后,小王開始在總公司工作,月薪7000元。一年后,小王的年收入不到15萬元。他以未收到全額工資為由申請辭職,并提交了勞動仲裁
在庭審中,總行a建議以全職勞動合同為準(zhǔn),且全職勞動合同的效力大于合作協(xié)議。同時,它辯稱小王與a分公司有勞動關(guān)系,與a總公司沒有關(guān)系。小王反對總公司的說法,但他不知道自己是否能打贏官司,所以他來到本報咨詢
律師的回答:
陰陽合同應(yīng)該保留,取決于簽訂勞動合同的實(shí)際表現(xiàn)
,一些單位經(jīng)常出于不可告人的目的要求員工簽訂陰陽合同
陰陽合同是指合同雙方就同一事項簽訂兩個以上內(nèi)容不同的合同,一個是內(nèi)部合同,一個是外部合同。外部目的不是雙方真實(shí)意圖的表達(dá),而是為了逃避國家稅收;內(nèi)部副本是雙方的真實(shí)意圖,可以是書面的,也可以是口頭的?!瓣庩柡贤笔且环N違法行為,它不僅給當(dāng)事人帶來“利益”,而且也意味著風(fēng)險
當(dāng)前勞動爭議中一般有兩種陰陽合同
首先,“陽”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)于“陰”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。簽訂此類勞動合同的往往是渴望找到工作的工人。企業(yè)簽訂的“陽”合同通常用于處理勞動部門的監(jiān)督檢查,但實(shí)際上是按照“陰”合同執(zhí)行的,其標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于“陽”合同。例如,“陽”合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)符合國家規(guī)定,但“陰”合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)
其次,“陰”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于“陽”合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。簽訂此類勞動合同的工人往往“雙方都有利益”。以小王為例,他涉嫌與企業(yè)串通降低社會保險費(fèi)、偷稅漏稅
簽訂陰陽勞動合同從根本上說是對員工權(quán)益的侵犯。如果雙方發(fā)生爭議,將更難查明事實(shí),因?yàn)橛袃煞輧?nèi)容不同的勞動合同。當(dāng)然,就法律效力而言,“陰陽合同”中的“陽合同”一般不生效,因?yàn)樗荒芊从钞?dāng)事人的真實(shí)意思,而“陰陽合同”被認(rèn)定為有效合同,因?yàn)樗钱?dāng)事人真實(shí)意思的表達(dá),“陰陽合同”只要內(nèi)容合法,也受法律保護(hù)。當(dāng)然,需要注意的是,如果利用“陰陽合同”進(jìn)行違法行為,或者用法律形式掩蓋違法目的,不僅變相的“陽合同”無效,而且變相的“陰陽合同”因內(nèi)容違法而無效。因此,我們應(yīng)該謹(jǐn)慎對待“陰陽合同”員工
具體來說,如果企業(yè)要求員工簽訂陰陽合同,員工應(yīng)該學(xué)會說“不”。如果你在現(xiàn)實(shí)中因?yàn)楦鞣N原因不得不簽署,工人們必須記住,陰陽勞動合同都必須在秋季結(jié)算。如果勞動者只有一個合同,無論是“陰”還是“陽”,如果沒有其他證據(jù),勞動合同只能以勞動者的角度為準(zhǔn)
,當(dāng)然要牢牢把握對他們有利的勞動合同,但法律是基于事實(shí)的。根據(jù)實(shí)際履行情況,以何種勞動合同為準(zhǔn)
至于小王的案件,a總公司和a分公司不是同一個法律主體。小王與總行a簽訂的合作協(xié)議是雙方真實(shí)意圖的表達(dá),不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,合法有效,雙方應(yīng)按照協(xié)議認(rèn)真履行各自的義務(wù)。雖然合作協(xié)議規(guī)定,簽訂的勞動合同的效力大于協(xié)議的效力。但合作協(xié)議簽訂后,小王沒有與a總公司簽訂勞動合同或其他協(xié)議,而是按照合作協(xié)議在a總公司工作,工資也由a總公司支付。小王與a分公司的勞動關(guān)系與事實(shí)不符。在這方面,小王仍然有可能贏得官司
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