案例簡介:
2014年6月,小王與總公司簽訂了一份關于完成項目B的合作協議,協議小王的工資為每月7000元稅后,A總公司應保證小王的年薪不低于15萬元,并保證小王的工作地點、工作條件等。合作協議簽訂后,總公司A建議小王與A分公司簽訂勞動合同避稅。經小王同意,他與a分公司簽訂了一份全日制勞動合同,約定月薪2000元
協議和勞動合同簽訂后,小王開始在總公司工作,月薪7000元。一年后,小王的年收入不到15萬元。他以未收到全額工資為由申請辭職,并提交了勞動仲裁
在庭審中,總行a建議以全職勞動合同為準,且全職勞動合同的效力大于合作協議。同時,它辯稱小王與a分公司有勞動關系,與a總公司沒有關系。小王反對總公司的說法,但他不知道自己是否能打贏官司,所以他來到本報咨詢
律師的回答:
陰陽合同應該保留,取決于簽訂勞動合同的實際表現
,一些單位經常出于不可告人的目的要求員工簽訂陰陽合同
陰陽合同是指合同雙方就同一事項簽訂兩個以上內容不同的合同,一個是內部合同,一個是外部合同。外部目的不是雙方真實意圖的表達,而是為了逃避國家稅收;內部副本是雙方的真實意圖,可以是書面的,也可以是口頭的。“陰陽合同”是一種違法行為,它不僅給當事人帶來“利益”,而且也意味著風險
當前勞動爭議中一般有兩種陰陽合同
首先,“陽”合同約定的標準優于“陰”合同約定的標準。簽訂此類勞動合同的往往是渴望找到工作的工人。企業簽訂的“陽”合同通常用于處理勞動部門的監督檢查,但實際上是按照“陰”合同執行的,其標準遠遠低于“陽”合同。例如,“陽”合同約定的工資標準符合國家規定,但“陰”合同約定的工資標準低于本市最低標準
其次,“陰”合同約定的標準高于“陽”合同約定的標準。簽訂此類勞動合同的工人往往“雙方都有利益”。以小王為例,他涉嫌與企業串通降低社會保險費、偷稅漏稅
簽訂陰陽勞動合同從根本上說是對員工權益的侵犯。如果雙方發生爭議,將更難查明事實,因為有兩份內容不同的勞動合同。當然,就法律效力而言,“陰陽合同”中的“陽合同”一般不生效,因為它不能反映當事人的真實意思,而“陰陽合同”被認定為有效合同,因為它是當事人真實意思的表達,“陰陽合同”只要內容合法,也受法律保護。當然,需要注意的是,如果利用“陰陽合同”進行違法行為,或者用法律形式掩蓋違法目的,不僅變相的“陽合同”無效,而且變相的“陰陽合同”因內容違法而無效。因此,我們應該謹慎對待“陰陽合同”員工
具體來說,如果企業要求員工簽訂陰陽合同,員工應該學會說“不”。如果你在現實中因為各種原因不得不簽署,工人們必須記住,陰陽勞動合同都必須在秋季結算。如果勞動者只有一個合同,無論是“陰”還是“陽”,如果沒有其他證據,勞動合同只能以勞動者的角度為準
,當然要牢牢把握對他們有利的勞動合同,但法律是基于事實的。根據實際履行情況,以何種勞動合同為準
至于小王的案件,a總公司和a分公司不是同一個法律主體。小王與總行a簽訂的合作協議是雙方真實意圖的表達,不違反法律強制性規定,合法有效,雙方應按照協議認真履行各自的義務。雖然合作協議規定,簽訂的勞動合同的效力大于協議的效力。但合作協議簽訂后,小王沒有與a總公司簽訂勞動合同或其他協議,而是按照合作協議在a總公司工作,工資也由a總公司支付。小王與a分公司的勞動關系與事實不符。在這方面,小王仍然有可能贏得官司
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