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寧波
辭職后不簽勞動合同扣半個月工資合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-11-17
·
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王女士說，今年8月8日，她感到不適。去醫院檢查后，醫生讓她在家休息，因此她辭職到公司，并要求公司在7月份支付她的工資。然而，該公司表示，由于沒有提前15天通知她，它只能在7月份支付她工資的一半。最初，公司的內部規定要求員工提前15天通知辭職，但王女士說，公司在她辭職之前沒有告訴她這些規定。這是否合理
客房部公司沒有與員工簽訂勞動合同，這是違法行為。在這種情況下，王女士可以隨時提出終止勞動關系，而不承擔違約責任和賠償責任。同時，根據相關法律法規，如果用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動仲裁委員會應予以受理。因此，她可以向市勞動和社會保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。提示：如果企業不與員工簽訂勞動合同，只會帶來不利的結果。優秀的企業不應逃避勞動合同，而應與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，規范和約束雙方的行為，從而為企業爭取更大的主動權
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