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寧波
辭職后不簽勞動(dòng)合同扣半個(gè)月工資合法嗎
王女士說，今年8月8日，她感到不適。去醫(yī)院檢查后，醫(yī)生讓她在家休息，因此她辭職到公司，并要求公司在7月份支付她的工資。然而，該公司表示，由于沒有提前15天通知她，它只能在7月份支付她工資的一半。最初，公司的內(nèi)部規(guī)定要求員工提前15天通知辭職，但王女士說，公司在她辭職之前沒有告訴她這些規(guī)定。這是否合理
客房部公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，這是違法行為。在這種情況下，王女士可以隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系，而不承擔(dān)違約責(zé)任和賠償責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理。因此，她可以向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提示：如果企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，只會(huì)帶來不利的結(jié)果。優(yōu)秀的企業(yè)不應(yīng)逃避勞動(dòng)合同，而應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范和約束雙方的行為，從而為企業(yè)爭(zhēng)取更大的主動(dòng)權(quán)
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