王女士說,今年8月8日,她感到不適。去醫院檢查后,醫生讓她在家休息,因此她辭職到公司,并要求公司在7月份支付她的工資。然而,該公司表示,由于沒有提前15天通知她,它只能在7月份支付她工資的一半。最初,公司的內部規定要求員工提前15天通知辭職,但王女士說,公司在她辭職之前沒有告訴她這些規定。這是否合理
客房部公司沒有與員工簽訂勞動合同,這是違法行為。在這種情況下,王女士可以隨時提出終止勞動關系,而不承擔違約責任和賠償責任。同時,根據相關法律法規,如果用人單位與勞動者之間存在勞動爭議,無論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動仲裁委員會應予以受理。因此,她可以向市勞動和社會保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。提示:如果企業不與員工簽訂勞動合同,只會帶來不利的結果。優秀的企業不應逃避勞動合同,而應與員工簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務,規范和約束雙方的行為,從而為企業爭取更大的主動權
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