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辭職后不簽勞動(dòng)合同扣半個(gè)月工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 713人看過

王女士說,今年8月8日,她感到不適。去醫(yī)院檢查后,醫(yī)生讓她在家休息,因此她辭職到公司,并要求公司在7月份支付她的工資。然而,該公司表示,由于沒有提前15天通知她,它只能在7月份支付她工資的一半。最初,公司的內(nèi)部規(guī)定要求員工提前15天通知辭職,但王女士說,公司在她辭職之前沒有告訴她這些規(guī)定。這是否合理

客房部公司沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,這是違法行為。在這種情況下,王女士可以隨時(shí)提出終止勞動(dòng)關(guān)系,而不承擔(dān)違約責(zé)任賠償責(zé)任。同時(shí),根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),如果用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,無論是否簽訂勞動(dòng)合同,只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)予以受理。因此,她可以向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提示:如果企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同,只會(huì)帶來不利的結(jié)果。優(yōu)秀的企業(yè)不應(yīng)逃避勞動(dòng)合同,而應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范和約束雙方的行為,從而為企業(yè)爭(zhēng)取更大的主動(dòng)權(quán)

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