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辭職后不簽勞動合同扣半個月工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-17 · 712人看過

王女士說,今年8月8日,她感到不適。去醫院檢查后,醫生讓她在家休息,因此她辭職到公司,并要求公司在7月份支付她的工資。然而,該公司表示,由于沒有提前15天通知她,它只能在7月份支付她工資的一半。最初,公司的內部規定要求員工提前15天通知辭職,但王女士說,公司在她辭職之前沒有告訴她這些規定。這是否合理

客房部公司沒有與員工簽訂勞動合同,這是違法行為。在這種情況下,王女士可以隨時提出終止勞動關系,而不承擔違約責任賠償責任。同時,根據相關法律法規,如果用人單位與勞動者之間存在勞動爭議,無論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關系,勞動仲裁委員會應予以受理。因此,她可以向市勞動和社會保障局勞動仲裁委員會申請仲裁。提示:如果企業不與員工簽訂勞動合同,只會帶來不利的結果。優秀的企業不應逃避勞動合同,而應與員工簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務,規范和約束雙方的行為,從而為企業爭取更大的主動權

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樊佳強律師,專職律師,上海律師協會會員,上海市寶山區總工會聘用援助律師。樊律師具有豐富的理論與實踐經驗。現主要從事婚姻家庭糾紛、交通事故糾紛、勞動糾紛、房產糾紛、民間借貸糾紛及公司法律顧問等民商事業務,樊律師善于運用證據,歸納案件事實及爭議焦點,對案件的核心法律問題進行檢索、分析,同時根據每個案件的不同情況制定不同的訴訟策略與方案,努力實現當事人訴訟利益的最大化。有

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