在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事業單位曠工工資
1、 如何扣除缺勤工資
根據缺勤天數和日工資*天數計算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權要求您賠償。如果曠工天數符合公司規定的解除勞動合同的要求，可以與您解除勞動合同。《勞動法》如何規定曠工？
1。《勞動合同法》沒有規定離職。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，用人單位可以單方解除勞動合同。
第39條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規定，被依法追究刑事責任的，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方面解除勞動合同，并向您發出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說說你所做的事情，即使你在沒有通知的情況下離開，你們之間的勞動合同仍然有效。《勞動合同法》對曠工數日沒有規定
因曠工被開除的法律依據是：根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關系的方法。退市的條件是：
（1）員工經常無正當理由缺勤
（2）批評和教育無效
（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天
但是，需要注意的是，2008年1月15日國務院第516號令明確廢除了該規定。例如，企業現行規章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規定，明顯缺乏法律依據
對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，并且單位可以根據情況制定自己的內部管理制度
總結，如果您缺勤，您需要扣除缺勤員工的工資。具體情況取決于公司內部的具體情況。如果你在實踐中遇到這樣的問題，小編建議你咨詢在線律師或在綠壩網委托專業律師。有了豐富的實踐經驗，您可以提供更好的法律幫助
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
農民工工傷的賠償標準是什么
2021-01-20股份制企業的董事會以什么名義申請行政復議
2020-12-24企業并購需要哪些程序是怎樣的
2021-03-16商標淡化理論及反淡化措施
2021-02-02支票背書填寫樣本內容有什么
2021-03-26網上投訴能撤銷嗎
2021-01-17治安拘留家屬能探望嗎
2021-03-14如何行使夫妻財產贈與財產撤銷權
2021-03-04如何保障老年人婚姻自主
2020-11-30訴訟離婚由哪個法院管轄,離婚訴訟途徑有哪些
2021-02-26用人單位符合法律、法規規定的主體資格是勞動關系成立的前提條件
2021-02-05實習協議重要嗎,需要注意哪些方面
2020-12-17哺乳期什么情況可以直接申請仲裁
2021-02-24單位未給員工繳納社保如何處罰
2021-01-07意外險和交通事故可否重復賠償
2021-01-17意外保險車禍能賠多少錢
2020-12-17人身意外險可以抵扣嗎
2021-01-05保險公司在有第三者責任保險的該怎么做
2021-01-02保險經紀人的條件資格有哪些
2021-02-23無保險利益人投保合同案例
2021-02-09