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長(zhǎng)期病休在家的職工是否算是違約

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 97人看過(guò)

依據(jù)法律規(guī)定,我提供以下兩點(diǎn)意見(jiàn)供參考。

一,關(guān)于違約金問(wèn)題。

我們知道,勞動(dòng)合同除必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng),但《勞動(dòng)合同法》第二十五條明確規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

也就是說(shuō),用人單位可設(shè)置違約金的只有兩種情形:一是《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二是《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

以前,確實(shí)存在一些單位亂設(shè)服務(wù)期和違約金的現(xiàn)象,提供住房、交通、戶口往往成為一個(gè)主要理由,而隨著《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),這個(gè)方面應(yīng)該講已經(jīng)很明確了,即僅限于上述兩種情形,凡是與法律規(guī)定不符合的,排除他人權(quán)益的約定都是無(wú)效的。

二,關(guān)于是否違約問(wèn)題。

誠(chéng)然,如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的(主要是辭職),當(dāng)然應(yīng)按約定向單位支付違約金,現(xiàn)在暫不論你們的約定是否有效,問(wèn)題是,職工生病不上班是否構(gòu)成違約?我們知道,職工有生病的權(quán)利,只要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),單位不得解除合同或不提供工資或社保待遇;同理,職工不上班,還有可能是產(chǎn)假、哺乳假等各種法定情形,如果職工一旦出現(xiàn)這些情形就算違約,就要賠錢(qián),顯然與我國(guó)法律保護(hù)這部分職工權(quán)益的初衷是不一致的。

綜合你的問(wèn)題,我個(gè)人看法,一是你們的約定并不生效,二是你處于醫(yī)療期內(nèi),有合法正當(dāng)?shù)牟惶峁﹦趧?dòng)的理由,單位不能就此認(rèn)定你違約。當(dāng)然,如果你們約定有效,且合同明確約定“必須以實(shí)際上班時(shí)間”來(lái)計(jì)算服務(wù)期,即病假、產(chǎn)假等期間算“中止”,服務(wù)期內(nèi)要剔除這些實(shí)際未上班的日子。這個(gè)問(wèn)題或許會(huì)引發(fā)一定的爭(zhēng)議。

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