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寧波
試用期內是否可以隨意終止勞動合同
試用期內是否可以隨意解除勞動合同不能確定。中國現行的勞動條例對試用期有明確規定，合理合法的試用期受法律保護。《勞動法》第25條關于“勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件”用人單位終止勞動合同的情形之一指勞動者實際不符合用人單位要求的條件和標準
勞動部辦公廳關于試用期終止勞動合同依據的批復，其中《勞動合同解除程序》規定，根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。為保護勞動者
勞動合同中用人單位與勞動者就試用期內解除勞動合同的程序達成的協議，應當符合上述規定
用人單位招聘所需的條件和標準明確規定，不得無故任意終止
在試用期內，用人單位必須證明員工不符合錄用條件，不得無故解雇。很多用人單位往往簡單地認為在試用期內可以使用或不使用，這往往直接導致勞資糾紛
用人單位最好對雇傭條件做出明確規定，這有利于員工的管理，避免難以證明勞資糾紛。同時，雇傭條件和招聘條件之間存在一些差異，這兩個概念不應混淆
如何在試用期內終止勞動合同
根據《勞動合同法》，在試用期內，勞動者和用人單位都可以提出解除勞動合同，但要求不同
勞動者要求解除勞動合同的，應當提前三天通知用人單位
用人單位要求解除勞動合同的，雖然無需提前通知員工，但必須證明員工不符合雇傭條件。這就要求用人單位完善試用制度，對新員工進行考核，通過考核確定其是否勝任工作，從而決定是否終止勞動合同
試用期內是否可以隨意終止勞動合同？答案是否定的。在實踐中，工人在成為單位正式雇員之前通常要經過試用期。但在實踐中,一些單位在旺季招工,旺季結束后,以試用期考核不合格為由,解除勞動合同,在試用期內辭退員工。其實這是非法終止勞動合同
以上是小編為您整理的相關內容。用人單位解除勞動合同，需要證明勞動者的勞動條件不合格。如果雇員想終止雇傭關系，需要提前三天通知雇主。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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