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寧波
非法變更勞動合同的賠償
中國規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。應當訂立勞動合同，建立勞動關系。《勞動法》第17條規定：“訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則。”。勞動合同變更實質上是雙方在就尚未履行或完全履行的勞動合同達成協議的基礎上，按照法律規定的條件和程序，對原勞動合同進行修改、增加或刪除的法律行為。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，任何一方不得擅自變更，否則應承擔相應的法律責任
中國勞動法還規定了八種允許變更勞動合同的情形。勞動合同變更一般指協議變更，必須按照法律規定的程序進行變更。雙方就變更的內容和形式進行協商，達成協議并簽署協議。變更勞動合同的一方給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。我國《合同法》還規定，合同一經訂立，除導致合同無效外，雙方必須遵守，任何一方不得擅自變更，否則應承擔損害賠償責任
如何計算非法終止勞動合同的賠償金
1。《勞動合同法》第48條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本辦法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條規定，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準，向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年
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