你需要為解除勞動(dòng)合同支付費(fèi)用嗎?這取決于雇主終止與您的勞動(dòng)關(guān)系(或解雇您)的三種情況。在您的控制下,如果您需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償?shù)恢Ц叮梢栽谝荒陜?nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁,以維護(hù)您的合法權(quán)益。如果用人單位無(wú)故終止與您的勞動(dòng)關(guān)系或支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則您沒(méi)有過(guò)錯(cuò),也沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形(合同未到期,您沒(méi)有過(guò)錯(cuò)),但您沒(méi)有違反合同內(nèi)容。用人單位的行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬,即勞動(dòng)者每年應(yīng)當(dāng)支付本人2個(gè)月的工資
2。如果用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條(合同期滿,不再與您續(xù)簽)終止與您的勞動(dòng)關(guān)系,符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的,應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即:,每年付給你一個(gè)月的薪水;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定,如果您沒(méi)有提前一個(gè)月通知您,您也可以要求支付通知金,并支付超過(guò)您工作年限一個(gè)月的賠償金。如果您有《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定(出于個(gè)人原因或違反企業(yè)條例的相關(guān)規(guī)定),用人單位無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或提前通知您解除與您的勞動(dòng)合同
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定,在下列情況下,用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者有下列情形之一的:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的。或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者
(2)患有職業(yè)病或在工作中受傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力
(III)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工受傷
(4)懷孕、分娩和哺乳期間的女工
(V)自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作15年且未滿5年
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
解除勞動(dòng)合同是否需要支付補(bǔ)償金?勞動(dòng)者在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),如果認(rèn)為用人單位的做法不合理,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,可以主動(dòng)要求賠償。勞動(dòng)合同終止后,可以補(bǔ)償多少錢?最好請(qǐng)律霸.com的律師幫助您更深入地了解
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