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寧波
破產企業與職工解除勞動合同后，如何計算和分配補償金
1、 破產企業和員工解除勞動合同后，如何根據員工的平均工資計算和分配薪酬，經濟補償金根據員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給員工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍支付，經濟補償的最長期限不超過12年。具體計算公式如下：
經濟補償財政補貼標準=下崗職工入中心前一年的月平均工資×實際工資年限×財政補貼比例
還需要知道，在破產的情況下，雇員的社會福利得到保障。根據中國法律法規，單位破產財產的一部分應當留給職工繳納社會保險，以保障職工的社會保險福利。更重要的是，在公司清償債權時，員工工資、社會保障等福利的支付順序優于供應商的一般債權，即先支付員工工資，后償還公司債務。因此，當員工面臨企業破產時，他們必須積極維護自己的權利。《企業破產法》中有關職工薪酬的法律規定。企業破產法第一百一十三條破產財產優先清償破產費用和共同受益債務后，應當按照下列順序清償：（一）破產人欠職工的工資、醫療費、傷殘補助費和養老金，應劃入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應向職工支付的補償金前款規定以外的社會保險費和破產人所欠稅款
（III）普通破產債權
2。《企業破產法》第四十八條：債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人欠職工的工資、醫療、傷殘補助和養老金費用，以及應當轉入職工個人賬戶的基本養老保險和基本醫療保險費用，法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金不需要申報。經理應在調查后列出清單并予以公布。如果員工對清單中的記錄有異議，可要求經理予以更正；管理人不改正的，員工可以向人民法院提起訴訟
III.破產債權人清算令
1。企業欠職工的工資，包括欠正式職工的工資和欠非正式職工的工資
2。企業與職工解除勞動合同后，應當向職工支付勞動報酬。企業職工勞動保險費
4。在扣除違反法律法規的高利率后，企業應償還向員工籌集的資金
可見小編安排了破產企業的相關內容。可以看出，中國建立的法律規范充分保護了公民的權利。《企業破產法》對職工再就業作了詳細規定和說明。由于企業破產，勞動合同無法履行，企業員工有權根據相關法律法規維護個人權利。如需了解更多問題，luba.com提供專業的法律咨詢服務
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