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寧波
如何在不續簽勞動合同的情況下進行工傷賠償
1、 在不續簽勞動合同的情況下，如何賠償工傷。如果您未簽訂勞動合同，您有權根據《勞動合同法》第82條要求單位支付雙倍工資和經濟補償。如果單位未繳納工傷保險，則所有的工傷賠償應由單位承擔。首先，要求該單位向當地勞動和社會保障部門申請工傷鑒定。住院所需的醫療費、陪護費、生活費由單位支付。停工期間的工資和福利應保持不變，并由機組按月支付。在完全完成再治療后，勞動能力殘疾評估，并根據殘疾評估結論提出殘疾補償
6。如果該單位未給予合理補償，則可向勞動部的勞動仲裁處起訴并保護其權利。一般工傷、具體賠償項目和標準：
（I）醫療費用。要求：工傷治療所需費用按照《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》執行。法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。備注：如果雇主未參加工傷保險，則無需帶服務協議前往醫療機構
（II）交通、食宿費用
1。標準：具體標準由總體規劃區人民政府規定。要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，受傷員工在總體規劃區域外就醫
3。法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款（三）康復治療費。標準：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》
<2。法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。備注：根據當地法規，康復治療需要由機構組織的專家進行評估（IV）輔助設備費
1。標準：各省、直轄市工傷輔助設備定額標準。要求：根據日常生活或就業需要，并經勞動能力評估委員會確認，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助設備
<3。法律依據：《工傷保險條例》第32條（V）停工保留工資。標準：原工資及福利待遇不變，由單位按月發放2。要求：停工工資保留期一般不超過12個月；如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。因工負傷的員工在停職留職期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇
3。法律依據：《工傷保險條例》第33條。備注：工資保留期根據醫療機構診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序應根據當地法規確定
（VI）護理費
1。標準：（1）暫停和保留工資期間需要護理的，由單位負責。（2） 傷殘評估后需要護理，不能自理的，按上年度職工月平均工資的50%作為一個整體；大多數人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無法自理，為上一年度員工月平均工資的30%
2。要求：生活護理費由勞動能力鑒定委員會確認，受傷員工按月享受
3。法律依據：《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條
勞動合同不續簽的，屬于工傷。工人可以要求單位結合自己的情況給予補償。與單位協商薪酬時，不要只看到他們面前的小利益。如果在勞動合同不續簽的情況下，在工傷賠償方面仍然存在需要解決的問題，歡迎您到律霸.com咨詢律師
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