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寧波
雇員拒絕簽訂勞動合同時支付雙倍工資是否合法
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-01
·
66人看過
非法。作為勞動者，有權要求用人單位簽訂勞動合同，維護勞動者權益。不要相信用人單位的口頭承諾，放棄簽訂書面勞動合同，不要把“雙薪”當作“發財”的機會，作為用人單位，如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，法律也賦予用人單位相應的“自救”權利，根據《勞動合同法實施條例》第五條“自雇傭之日起一個月內，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系。“也就是說，雇主有權開除拒絕簽署合同的雇員。
基于以上內容，我編寫了員工拒絕簽訂勞動合同是否可以向用人單位支付雙倍工資的相關內容。可見，有證據證明用人單位違反本法規定，未簽訂無固定期限勞動合同的，無固定期限勞動合同簽訂之日為無固定期限勞動合同簽訂之日，支付勞動者月薪兩倍。如果您在這方面有更多問題，luba.com將提供專業的法律咨詢服務
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