非法。作為勞動者,有權要求用人單位簽訂勞動合同,維護勞動者權益。不要相信用人單位的口頭承諾,放棄簽訂書面勞動合同,不要把“雙薪”當作“發財”的機會,作為用人單位,如果勞動者拒絕簽訂勞動合同,法律也賦予用人單位相應的“自救”權利,根據《勞動合同法實施條例》第五條“自雇傭之日起一個月內,如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同,雇主應書面通知雇員終止勞動關系。“也就是說,雇主有權開除拒絕簽署合同的雇員。
基于以上內容,我編寫了員工拒絕簽訂勞動合同是否可以向用人單位支付雙倍工資的相關內容。可見,有證據證明用人單位違反本法規定,未簽訂無固定期限勞動合同的,無固定期限勞動合同簽訂之日為無固定期限勞動合同簽訂之日,支付勞動者月薪兩倍。如果您在這方面有更多問題,luba.com將提供專業的法律咨詢服務
該內容對我有幫助 贊一個
交通事故責任判定
2021-03-13股權轉讓何時生效?
2021-03-20債權質押合同質押到期債權未履行怎么辦
2021-01-16男子嫖娼曠工被解雇起訴被駁回,曠工公司可以開除員工嗎
2020-11-17多個股東公司財產混同是如何的
2020-12-08怎樣申辦贍養協議公證
2020-11-26超市購物車需要1元才能用是否侵權
2021-02-09危險駕駛罪怎么判刑
2021-03-06婚姻法關于離婚協議法律如何規定
2020-11-18商業險一般幾年可以終止合同
2021-02-01買私人地皮蓋房子,拆遷能否得到賠償
2021-01-03違反保密協議可以解除合同嗎
2020-11-09同一時間段能否成立不同勞動關系
2021-01-17人壽保險中的受益人是誰
2021-01-11法律對重復投保的賠付金額是怎樣規定的
2020-12-17人身保險利益是如何規定的
2020-11-12車輛保險合同的管轄權怎么認定
2021-02-28保險代理人冒用客戶名義騙領借款,保險代理人構成何罪
2021-02-18交強險實施后車賠付要如何去計算
2021-02-05機動車保險事故發生后的索賠方式有哪些
2021-02-08