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寧波
如果合同丟失，如何證明勞動合同已經簽訂
根據《勞動合同法》的規定，雇主和雇員應在勞動合同文本上簽字或蓋章。如果合同丟失，我們可以向公司的個人檔案申請查詢
<勞動合同法第16條，用人單位與勞動者協商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章后，勞動合同生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有。
如何證明事實勞動關系的存在
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員工應首先證明員工與單位之間存在勞動關系。如果雇主沒有與雇員簽訂勞動合同，雇員可以使用以下證據證明勞動關系的存在：
1社會保險記錄
社會保險支付記錄是證明勞動關系存在的有力證據
2。工資記錄
如密封的工資單、工資卡的銀行記錄
3。胸卡、出入卡、工作卡、工作卡或工作記錄表（表）
公司可以以購買住房購車貸款為理由出具收入證明
5。時間卡是最好的原件，并加蓋公司公章。最好有工資支付證明原件和欠薪書面證明
7。代表公司簽署的商務合同、文件、授權書及相應的出差證明
最好是原件
8。工作記錄，相應的出差證明等。
最好有原件。勞動監察部門的投訴記錄
10。同事的證詞應由在職同事證明
11。記錄
在與用人單位協商辭職的過程中，記錄證明發生解雇以及單位拒絕出具解雇證明的事實。在我們處理的許多案件中，我們使用這些證據來達到勝訴的目的
應該提醒的是，當上述證據可用時，有時不能說仲裁委員會會采納這些證據。結合對方提交的證據，運用證據規則和訴訟技巧，向法院或仲裁委員會提出索賠
通過小編的安排，我們可以知道勞動合同已經丟失。我們可以看到，以上是您在律霸.com上了解法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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