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寧波
黨員干部無故曠工的警告和處罰
對無故曠工的黨員干部的警告處分
屬于不按規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人下落的行為，即無故曠工。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，只有情節(jié)嚴重的人才可以給予黨紀處分
如果你外出半小時處理私事，必須親自上前而不向領(lǐng)導(dǎo)報告，或者因私事外出半天未造成不良影響的，不構(gòu)成違紀
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，黨員干部曠工屬于玩忽職守、瀆職行為，依照第一百二十一條的規(guī)定處罰。由于黨員缺勤,客觀上講,，不履行職責
玩忽職守、瀆職
黨和國家工作人員及其他公務(wù)人員紀律處分條例第一百二十一條在工作中不履行或者不正確履行職責，給國家造成重大損失的對黨、國家、人民的利益和公共財產(chǎn)給予警告或者嚴重警告；造成重大損失的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。前款所列人員在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守，給黨、國家和人民的利益、公共財產(chǎn)造成重大損失的，從其規(guī)定；造成重大損失的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍處分。在工作中徇私舞弊的，從重或者從重處罰。本規(guī)定另有規(guī)定的，以《曠工法律規(guī)定》為準。黨員干部也是用人單位的勞動者，應(yīng)當遵守公司規(guī)章制度和《勞動合同法》。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的正在依法追究刑事責任
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