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寧波
無固定期限勞動合同利大于弊嗎
無固定期限勞動合同的利弊應從兩個不同的角度進行比較：
首先，對于企業來說，簽訂無固定期限勞動合同的好處是：
1。企業留住員工的方式表明企業肯定員工的忠誠度和能力。對于保密性強、技術復雜、人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業的經濟利益，減少關鍵崗位關鍵人員頻繁更換造成的損失
缺點：
1。簽訂無固定期限勞動合同，意味著企業在未來任何時候解除或終止勞動合同都將面臨員工的補償。它在一定程度上降低了員工的流動性
從這個角度看，簽訂無固定期限勞動合同對企業既有好處也有壞處，而且利弊相對平衡
II。簽訂無期限勞動合同是對工人的一種保護。它使工人有一個更穩定的工作環境，因此沒有法律意義上的風險
因此，簽訂無期限勞動合同對工人是有益無害的，什么是無期限勞動合同
無期限勞動合同是指雇主和雇員之間沒有約定明確終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止[1]。
由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，許多人認為無固定期限勞動合同一經簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為“終身負擔”，閱讀上述內容后，盡最大努力規避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務，我們應該知道，無固定期限勞動合同的利弊應該從不同的角度進行分析。如果您還有其他不懂的地方，我們也歡迎您上網咨詢。我們擁有最專業的律師為您提供法律幫助，維護您的合法權益
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