在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司是否可以隨意對職員降職
公司可不可以隨意對職員降職
公司不可以隨意對職員降職，《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
根據勞動部辦公廳《關于<勞動法>若干條文的說明》，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。
根據法律規定，仲裁機構、司法部門認定“不能勝任工作”解除勞動合同需要具備以下條件：
首先，要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應當提供充足的證據予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差于正常水平則會證明勞動者不能勝任本職工作。
其次，要證明對勞動者經過培訓或調整工作崗位，或者對勞動者進行工作技能培訓，或適當調整工作崗位。
再次，經過培訓或調崗后，用人單位還需證明勞動者仍不能勝任原崗位工作內容或調整后的崗位工作內容。
綜上所述，一般情況下，公司是不能隨意對員工進行降職的。當然這個要具體情況具體分析。公司應該公平的處理事情，員工也應該認真負責自己范圍內的事。如果您還有其他疑問未解決，歡迎來律霸網進行在線的法律咨詢!
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
留置權與抵銷權有什么區別
2021-03-11醫療事故分為幾級
2021-02-08孩子結婚收的禮金算受賄嗎
2021-01-04股權轉讓工商怎么變更股東
2021-03-08債權優先于物權的情形有什么
2021-02-15如何舉報保健用品虛假宣傳
2020-11-10孩子可改隨繼父的姓氏嗎
2021-02-22合同詐騙是怎么處罰的
2021-01-03怎么擬定合同有免責條款
2020-12-02關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21賦予業主委員會民事主體資格的理由
2021-03-05土地糾紛案有年限嗎
2020-11-17二手房中介應該要考慮哪些因素
2021-01-20員工產假期間合同到期單位不續簽違法嗎
2020-11-15飯店試用期十天不給工資合法嗎
2020-12-26在公司干了八年,辭工有補償嗎
2021-02-22論發展我國出口產品責任險
2021-01-1750萬重疾險一年多少錢
2020-12-07保險受益權的喪失與保險合同的解除
2021-02-16談用仲裁方式解決保險合同糾紛
2020-11-28