在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司是否可以隨意對職員降職
公司可不可以隨意對職員降職
公司不可以隨意對職員降職，《勞動合同法》第四十條第二項規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
根據勞動部辦公廳《關于<勞動法>若干條文的說明》，“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。
根據法律規定，仲裁機構、司法部門認定“不能勝任工作”解除勞動合同需要具備以下條件：
首先，要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應當提供充足的證據予以證明。當然勞動者的績效考核是一方面，用考核的成績與正常水平相比，如果考核成績差于正常水平則會證明勞動者不能勝任本職工作。
其次，要證明對勞動者經過培訓或調整工作崗位，或者對勞動者進行工作技能培訓，或適當調整工作崗位。
再次，經過培訓或調崗后，用人單位還需證明勞動者仍不能勝任原崗位工作內容或調整后的崗位工作內容。
綜上所述，一般情況下，公司是不能隨意對員工進行降職的。當然這個要具體情況具體分析。公司應該公平的處理事情，員工也應該認真負責自己范圍內的事。如果您還有其他疑問未解決，歡迎來律霸網進行在線的法律咨詢!
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
求職者對試用期有哪些誤區
2021-03-20職工崗位調動的前提和程序是什么
2021-03-26勞務派遣員工是否可以簽訂競業限制協議
2020-11-13怎么解決交通事故兩方受傷賠償的問題呢
2020-12-03產品質量責任保險
2021-01-18產品責任保險責任范圍
2021-02-08飛機晚點延誤險賠償
2021-03-07保險經紀人具有哪幾種組織方式
2021-02-28從本案談保險合同中格式條款的規范和認定
2021-02-15開車故意犯罪保險公司會不會理賠
2021-03-25肇事逃逸商業保險賠嗎
2020-12-25互聯網保險怎么分紅
2020-12-28交通事故同等責任保險公司如何賠償
2021-02-28被保險人的權力和義務
2020-11-16保險受益權問題研究
2021-03-12土地轉讓的流程和所需材料是什么
2021-02-04土地互換20年對方反悔怎么辦
2021-02-08土地流轉條件下農民就業問題的緊迫性
2020-11-07想了解棚戶區改造信息去哪里查詢
2021-01-112020年各地最新征地拆遷補償標準從哪獲取
2021-02-01