私營企業(yè)在工作十年后應該享受什么待遇
企業(yè)應該為員工購買五種保險,按時支付工資,享受國家法定節(jié)假日和10天帶薪年假
相關法律法規(guī)
中華人民共和國勞動法第20條
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為基礎的期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年,雙方同意續(xù)簽勞動合同的,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同。第四十五條國家實行帶薪年假制度。連續(xù)工作滿一年的,享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定第五十一條法定節(jié)假日期間,用人單位應當依法支付工資,婚喪假和依法參加社會活動期間
第61條
不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動或者懷孕期間禁止從事的勞動。懷孕七個月以上的女職工不得安排延長工作時間或夜班
第62條
女職工享受不少于90天的產(chǎn)假
第63條
女職工不得安排從事帶薪勞動第七十三條勞動者有下列情形之一的,應當依法享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病或者受傷;(三)因工傷、職業(yè)病致殘的;(4)失業(yè);(5)生育率。勞動者死亡后,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準,由法律、法規(guī)規(guī)定。職工享受的社會保險待遇必須按時足額發(fā)放
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