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寧波
辦理退休前是否需要解除勞動合同
1、 是否在辦理退休前終止勞動合同
當達到法定退休年齡時，勞動關(guān)系不一定終止
盡管《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，如果工人達到法定退休年齡，勞動合同終止。然而，根據(jù)《勞動法》的法律原則，一方面，該條款為工人在退休時享有退休權(quán)利和“退休福利”提供了依據(jù)，另一方面，該條款為雇主提供了人事自主權(quán)，以防止在退休時退休的人“占領(lǐng)”不歸
可以看出，雇主和工人都有權(quán)利和義務(wù)。如果雇主愿意主動履行其義務(wù)，放棄要求工人按年齡退休的權(quán)利，并且工人沒有要求退休的權(quán)利，法律應(yīng)保持雙方勞動合同的效力
中國法律沒有規(guī)定勞動關(guān)系中的勞動者年齡不得超過法定退休年齡。勞動者達到法定退休年齡時，用人單位應(yīng)當明確提出解除勞動關(guān)系的建議，并與勞動者簽訂勞動合同。否則，視為用人單位繼續(xù)履行勞動合同，按勞動關(guān)系處理。相關(guān)法律法規(guī)
勞動合同法第36條
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
第37條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同
通過小編的介紹，我們可以理解，達到退休年齡并不意味著勞動合同終止。國家法律中也有相關(guān)規(guī)定。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關(guān)律師
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