勞動合同是保護勞動者權益的“法寶”，尤其是在勞動關系相對靈活復雜的今天。由于主輔分離、輔業重組、名義隸屬、無薪留任、自動離職。。。各種各樣的“新關系”會讓雇主和工人感到頭暈目眩。在勞動關系的變化中，用人單位和勞動者不禁要問：“什么樣的勞動合同終止，企業需要支付經濟補償？”“如果勞動合同履行過程中情況發生變化，我們該怎么辦？”最近，我省下發了《關于進一步規范勞動合同管理的意見》妥善處理勞動關系，明確規定了這些問題

解除勞動合同。但是，“無薪休假”期間不得作為計算和支付經濟補償的單位的工作年限。“長假”：因單位原因請長假的員工沒有工作崗位或者不能安排工作的，可以依法解除勞動合同。“長假”期間，以本單位工作年限作為經濟補償

“長假病人號”：員工請長假病假在醫療期滿后返回原崗位，用人單位可繼續履行勞動合同；不能從事原工作或者單位另行安排的工作的，可以依法解除勞動合同，并按照規定給予經濟補償。

哺乳期：哺乳期請長假，因故未到崗的，逾期時間不作為本單位計算經濟補償的工作年限

“名義及附屬”：如果該等人員不為本單位提供正常勞動力，且本單位不支付勞動報酬，用人單位將不支付終止勞動合同的經濟補償

“休班學習”：如果單位同意休班學習，則在學習期滿后不會返回單位，逾期時間將不被視為計算因私人原因出國的年經濟補償

“：歸僑、僑眷因私人原因出境的，可以申請事假。前往香港、澳門的，休假不得超過3個月；出國休假不超過6個月，續期一般不超過1個月。假期從離職之日起計算。如果假期超過限額，將被視為自動離職

“出境結算”：如果因批準出境結算而終止勞動合同，用人單位將不支付經濟補償或生活補貼。個人在養老保險個人賬戶中支付的基本養老金，可憑相關證件一次性支付給勞動者，養老保險關系可終止

“協議保留關系”：對于同意與單位保留勞動關系的員工，用人單位應當限期召回或者依法終止勞動關系，在勞動關系協議存續期間，不計算支付經濟補償的工作年限。逾期未返回的員工將被視為自動辭職

未經授權的休假：員工因個人原因未經授權而離開的，雇主將被視為曠工。如果一年內經常曠工、批評和教育無效、連續曠工15天、累計曠工30天，雇主應從名單中刪除，終止勞動關系，不支付經濟補償

b經濟補償你必須看清楚

即使你做零工，只要你找到了工作并與雇主建立了勞動關系，你必須為了自己的利益與雇主簽訂書面勞動合同，因為一旦因下列情況終止合同，您可以獲得相應的經濟補償或生活津貼

案例1：勞動合同雙方協商一致

結果：用人單位支付經濟補償。在本單位工作滿一年，給予相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。如果工作時間少于1年，則按1年計算。情況2：經過一定培訓或調整到其他崗位后不能勝任工作。結果：按上述標準支付經濟補償金，但用人單位應當提前30日書面通知勞動者

情況3：患病或者非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作或者單位安排的其他工作

結果：除按照上述標準給予經濟補償外，還應支付不低于6個月工資的醫療補貼。用人單位因病或非因工負傷已辦理退休、辭職手續，并享受退休、辭職待遇的，用人單位不支付經濟補償

情況4：勞動合同訂立時，本《協議》的客觀情況發生重大變化，導致無法履行原勞動合同，雙方無法就變更達成協議，用人單位終止勞動合同