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寧波
終止勞動合同是否有任何補償
。當任何一方無權(quán)單方面終止時，勞動合同通過協(xié)議終止。無單方終止權(quán)的一方應在獲得單方終止權(quán)一方同意的情況下終止本合同
原勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第5條，規(guī)定用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同的，應當支付相當于全年一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金，用人單位應當按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作滿一年的一個月工資（勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資）的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長年限不得超過12年。除支付一定的經(jīng)濟補償金外，用人單位還應承擔以下義務：
1。向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納相關(guān)費用。勞動關(guān)系結(jié)束時，用人單位應當依法為勞動者繳納的全部社會保險費，由用人單位負責繳納。出具解除勞動關(guān)系書面證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雇主應將解除的勞動合同文本保存兩年以上，以備將來參考
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