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寧波
在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同
網(wǎng)友問(wèn)：
你好，我想問(wèn)一下，在什么情況下用人單位不能解除勞動(dòng)合同
鶴壁律師的回答：勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：
1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間未接受疑似職業(yè)病患者檢查
2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非工傷
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在單位連續(xù)工作15年，從法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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