公司搬遷可以直接解散員工嗎
公司搬遷,超出勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍的,符合勞動(dòng)合同法第四十條(三)款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,愿意到新地點(diǎn)去工作的,簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議,到新地點(diǎn)繼續(xù)履行合同;不愿意去的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同,并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條(三)款和第四十七條規(guī)定,按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答,一般情況下,如果公司要進(jìn)行搬遷,如果有的員工無法在新的公司工作的話就,只能夠解除勞動(dòng)合同,這個(gè)時(shí)候是可以解雇員工的,正式解雇員工要對(duì)員工進(jìn)行賠償,如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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