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寧波
用人單位在勞動合同期滿前解除勞動合同的，如何計算補償金
如果勞動合同未到期，用人單位如何計算終止勞動合同的補償金
應根據終止合同的原因確定。用人單位協商一致解除勞動合同的，按照規定支付報酬；用人單位非法解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十八條的規定支付經濟補償金，經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年第四十八條用人單位違反本法規定終止勞動合同或者勞動者要求繼續履行勞動合同的，勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當在合同期間依照本法第八十七條的規定給予補償，你提出你能否得到補償取決于你朋友辭職的原因。根據《勞動合同法》第38條提出解除勞動合同，并有報酬的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同
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