問(wèn):我在1987年加入了一家公司。2012年,公司與我簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2013年,我因突發(fā)性腦梗塞住院,出院后留下左手和左臂不動(dòng)的后遺癥。當(dāng)我的愛(ài)人帶我去公司時(shí),領(lǐng)導(dǎo)非常同情我,讓我先回家休息,康復(fù)后再安排。在此期間,除績(jī)效獎(jiǎng)金外,其余照常發(fā)放
今年6月初的一天,公司人事部突然以快遞方式給我發(fā)來(lái)了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》。內(nèi)容是:“由于您長(zhǎng)期失業(yè),公司將于2016年6月30日終止與您的勞動(dòng)關(guān)系?!睂?duì)不起,我回家休息,得到了領(lǐng)導(dǎo)的口頭同意?,F(xiàn)在公司已經(jīng)更換了領(lǐng)導(dǎo)層。他們能否以“長(zhǎng)期無(wú)工作”為由終止與我的勞動(dòng)關(guān)系回答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條至第41條的相關(guān)規(guī)定,單位提出的“長(zhǎng)期無(wú)工作”的理由不符合相應(yīng)的法律規(guī)定。在此基礎(chǔ)上終止與您的勞動(dòng)關(guān)系是違法的
據(jù)您介紹,您因腦梗塞出院后,與單位協(xié)商的結(jié)果是:“先回家休息,恢復(fù)后再安排。在此期間,除績(jī)效獎(jiǎng)金外,將支付其他獎(jiǎng)金“單位的這種行為,可視為安排員工回家等崗。雇主未經(jīng)合法終止而單方面終止勞動(dòng)合同是違法的。因此,員工可以根據(jù)自己的意愿,通過(guò)調(diào)解或仲裁程序,請(qǐng)求撤銷單位終止合同的決定,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
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