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無固定期限的勞動合同能否因其他原因終止

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 699人看過

問:我在1987年加入了一家公司。2012年,公司與我簽訂無固定期限勞動合同

2013年,我因突發性腦梗塞住院,出院后留下左手和左臂不動的后遺癥。當我的愛人帶我去公司時,領導非常同情我,讓我先回家休息,康復后再安排。在此期間,除績效獎金外,其余照常發放

今年6月初的一天,公司人事部突然以快遞方式給我發來了《解除勞動關系通知》。內容是:“由于您長期失業,公司將于2016年6月30日終止與您的勞動關系。”對不起,我回家休息,得到了領導的口頭同意。現在公司已經更換了領導層。他們能否以“長期無工作”為由終止與我的勞動關系回答:根據《勞動合同法》第39條至第41條的相關規定,單位提出的“長期無工作”的理由不符合相應的法律規定。在此基礎上終止與您的勞動關系是違法的

據您介紹,您因腦梗塞出院后,與單位協商的結果是:“先回家休息,恢復后再安排。在此期間,除績效獎金外,將支付其他獎金“單位的這種行為,可視為安排員工回家等崗。雇主未經合法終止而單方面終止勞動合同是違法的。因此,員工可以根據自己的意愿,通過調解仲裁程序,請求撤銷單位終止合同的決定,繼續履行勞動合同

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