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寧波
無固定期限的勞動合同能否因其他原因終止
問：我在1987年加入了一家公司。2012年，公司與我簽訂了無固定期限勞動合同
2013年，我因突發性腦梗塞住院，出院后留下左手和左臂不動的后遺癥。當我的愛人帶我去公司時，領導非常同情我，讓我先回家休息，康復后再安排。在此期間，除績效獎金外，其余照常發放
今年6月初的一天，公司人事部突然以快遞方式給我發來了《解除勞動關系通知》。內容是：“由于您長期失業，公司將于2016年6月30日終止與您的勞動關系。”對不起，我回家休息，得到了領導的口頭同意。現在公司已經更換了領導層。他們能否以“長期無工作”為由終止與我的勞動關系回答：根據《勞動合同法》第39條至第41條的相關規定，單位提出的“長期無工作”的理由不符合相應的法律規定。在此基礎上終止與您的勞動關系是違法的
據您介紹，您因腦梗塞出院后，與單位協商的結果是：“先回家休息，恢復后再安排。在此期間，除績效獎金外，將支付其他獎金“單位的這種行為，可視為安排員工回家等崗。雇主未經合法終止而單方面終止勞動合同是違法的。因此，員工可以根據自己的意愿，通過調解或仲裁程序，請求撤銷單位終止合同的決定，繼續履行勞動合同
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