1、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條，如果用人單位依照上述第36條、第40條和第41條的規(guī)定終止勞動(dòng)關(guān)系，它應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年數(shù)和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

除上述情形外，用人單位辭退勞動(dòng)者屬于非法終止勞動(dòng)合同，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，即員工在本單位工作年限和每年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，工人應(yīng)獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償。終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.任何解雇不得基于性別、宗教、政治觀點(diǎn)、參加罷工、工會(huì)活動(dòng)和種族，否則將被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯

2.所有出于個(gè)人原因的解雇必須解釋并基于可證實(shí)的嚴(yán)重事實(shí)，而不是個(gè)人印象和主觀判斷

3.企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響進(jìn)行具體分析，并在考慮企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)和員工實(shí)際責(zé)任后做出決策。解雇應(yīng)該是不可避免的解決辦法

因個(gè)人原因解雇不需要證明員工的過錯(cuò)。不稱職和經(jīng)常缺勤也可能成為終止工作合同的理由。但是，未造成嚴(yán)重后果的無故缺席、粗心大意和工作失誤應(yīng)視為簡(jiǎn)單過失，企業(yè)不應(yīng)因此解雇員工

三、根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)違紀(jì)解雇員工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1986]77號(hào)）第二條規(guī)定，解雇員工的情況如何

，員工有下列行為之一，經(jīng)教育或行政處分無效的，企業(yè)可予以辭退：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)和工作秩序的

2.違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具的，浪費(fèi)原材料和能源，造成經(jīng)濟(jì)損失

3.服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或損害消費(fèi)者利益

4.違反正常轉(zhuǎn)讓

5.腐敗、盜竊、，賭博、營(yíng)私舞弊不足以刑事處罰

6.無故鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序

7.犯其他嚴(yán)重錯(cuò)誤。符合退市、辭退條件的員工，按照《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行

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