如果公司單方面終止勞動合同，雇主在懷孕期間單方面違約的經(jīng)濟(jì)賠償是多少，勞動者有下列情形之一的，可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/laodongzhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁部門申請仲裁，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

應(yīng)當(dāng)按照勞動者人數(shù)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工人在該單位工作的年限以及每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第四十八條用人單位解除或者終止勞動合同的，本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內(nèi)的平均工資違反本法規(guī)定訂立勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金

懷孕婦女合同期滿后，用人單位可以解除合同

為了保護(hù)婦女的勞動權(quán)利，法律明確規(guī)定保護(hù)婦女的勞動權(quán)利，特別是女工生理機(jī)能的變化，在孕期、分娩期和哺乳期對女工給予特殊保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》，女職工懷孕、分娩、哺乳的，除非嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的；同時，因與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，被依法追究刑事責(zé)任等法律情形，用人單位不得解除勞動合同。否則，女員工可向勞動仲裁委員會申請仲裁

此外，為了防止用人單位變相損害女員工的合法權(quán)益，忽視女員工在懷孕、分娩和哺乳期間的特殊保護(hù)，《勞動合同法》第45條還規(guī)定，勞動合同期滿，出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延長至相應(yīng)情形消失。如果單位不與員工續(xù)簽合同，原勞動合同將自動延長至哺乳期屆滿。工資按原勞動合同執(zhí)行，勞動合同期滿，勞動者懷孕、分娩或哺乳一年的，員工仍可享受“三期”特殊待遇，單位應(yīng)將原合同延長（不續(xù)簽）至勞動者一年哺乳期結(jié)束，雙方再決定是否續(xù)簽合同。如果該單位當(dāng)時不續(xù)簽合同，則該單位應(yīng)根據(jù)該員工在該單位的服務(wù)年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，不足半年補(bǔ)償半個月的工資，勞動合同在懷孕、分娩、哺乳期間到期的，用人單位直接解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。如果單位不要求該單位繼續(xù)履行合同，則該單位應(yīng)根據(jù)該職工在該單位的工齡給予補(bǔ)償，并在該單位工作滿一年，補(bǔ)償一個月的工資，不足一年的按一年計算，懷孕工人在本單位服務(wù)滿一年的，每滿一年給予兩個月的工資補(bǔ)償，不足半年給予一個月的工資補(bǔ)償，不足半年給予兩個月的工資補(bǔ)償，那些應(yīng)該保護(hù)自己權(quán)利的人應(yīng)該收集證據(jù)來保護(hù)自己的權(quán)利。你對懷孕期間雇主單方面違約賠償?shù)膬?nèi)容有很大疑問。你不知道怎么解決它。請前往律霸進(jìn)行法律咨詢，并咨詢專業(yè)律師，他們將為您解答