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寧波
如果員工自動離職，電子郵件通知是否有效
如果員工自動離職，電子郵件通知是否有效將非常有用。正常情況下，本單位與員工解除勞動合同的程序和程序如下：
解除勞動合同的情況和條件
員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1.經證明在試用期內不符合錄用條件
2.嚴重違反用人單位規章制度
3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，并負責完成本單位的工作，對用人單位的工作造成嚴重影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的
5.依法追究刑事責任的
6.勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
7.勞動者經培訓或調整工作后仍不稱職的
8.訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方經協商未能就修改勞動合同達成一致
法律法規、制度規范
涉及的法律法規和地方性法規主要包括：工會法、勞動法、勞動合同法及其實施條例，勞動爭議調解仲裁法、社會保險法及其實施條例、安全生產法、職業病防治法、礦山安全法、婦女權益保護法、未成年人保護法、，《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》，《勞動行政處罰若干規定》、《禁止童工條例》、《未成年工特別保護條例》、《企業民主管理條例》、各地制定的法律法規以及本單位的法律法規，etc
解除勞動合同的主要程序
1.查明事實，獲取證據。注意收集和保存能夠證明職工嚴重違反本單位規章制度的證據（如：職工書面審查或解釋、解釋和承諾，（應存檔備查）
2.發出書面通知并發布公告。用人單位單方解除勞動合同的，應當事先告知勞動者解除勞動合同的原因，可以直接解除。不在的，由同居的成年親屬簽名；如果直接遞送有困難，可以通過郵件遞送。登記查詢回執上注明的回執日期應為交付日期
3、辭職程序：交接班、工資結算、簽發《勞動合同終止證書》、辦理社會保險和各種文件轉移，etc
相關通知
1.解雇通知（范本）
XX先生/小姐：
由于您在試用期內未能通過考核，您不符合公司在聘用您之前公布的職位的聘用條件。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款規定：“在試用期內，經證明不符合錄用條件的，用人單位可以“解除勞動合同”并解除勞動合同
請于x、x、x的x點到本單位行政人事部辦理離職轉移手續
XX公司行政人事部，XX
2.解雇通知（范本）
XX先生/女士：
鑒于您在XX任職期間違反公司XX規定（請說明您的職位），1.xxxx 2.xxxx嚴重違反公司規章制度，損害公司利益（根據實際原因注明），根據我國相關法律并結合我公司規章制度決定免職
請于X前辦理業務及離職交接手續
我公司保留追究您一切法律責任的權利
特此通知
以上是相關的答案。如果員工違反公司規定，公司可以解雇員工，員工自動離職，即員工未辦理辭職手續，違反公司規定，可以解雇員工。此時，發送電子郵件通知員工解雇并沒有錯。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸.com的相關律師該內容對我有幫助 贊一個
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