當雇主違反法律或合同時，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同：（一）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未支付社會保險費的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，所謂“勞動保護”是指雇主在生產過程中為工人的安全和健康所提供的保護。所謂“工作條件”，是指勞動者的工作設施、工作環境、勞動強度、工作時間等。勞動合同應當規定勞動保護或者勞動條件，《勞動合同法》第17條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動合同應當約定“勞動保護和勞動條件”

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勞動者在提供正常工作后，有權獲得勞動報酬和社會保險費，這也是一個問題，也是勞動者的主要目的之一。如果用人單位不履行這一義務，并且有正當理由不履行，則用人單位違反了勞動合同，侵犯了勞動者的合法權益，勞動者當然沒有必要繼續為用人單位工作。因此，現行《勞動合同法》賦予勞動者隨時終止勞動合同的權利

這是《勞動合同法》新賦予勞動者的兩項重要權利，企業人力資源部應充分認識到這兩項權利在實踐中的意義

，人力資源部應注意什么是“及時和充分的”。這涉及到工資等勞動報酬的支付時間問題。目前，大多數企業的普遍做法是在每個月的某一天支付上個月的工資，延遲一天是否“及時”？在實踐中，對于延遲的時間考慮沒有最終結論，因為建議企業在確定d-薪資的支付時間時，應將通常的薪資支付日期改為“期間”，例如每個月的薪資支付期間當然是從5月5日到10日，雇主不必太擔心。因為根據中國勞動法的實踐，這一條款的主體是指用人單位在沒有正當理由的情況下拖欠勞動者的勞動報酬，不為勞動者繳納社會保險費，保險費將被扣除。用人單位因未及時收到資金發放勞動報酬而拖延或暫時不發放資金的；如果雇主因個人原因無法為工人支付社會保險費，如果是，工人將無法根據本條款終止勞動合同，并要求雇主支付經濟補償補償。但是，用人單位應當及時支付不能足額支付的勞動報酬，并將勞動者繳納社會保險費的原因告知勞動者，并按照有關法律、政策妥善處理。這樣可以減少工人的不滿，更重要的是，避免勞動爭議用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益

這也是《勞動合同法》賦予勞動者的一項重要的終止權，同時它也是一項重要的權利，也是對企業人力資源的一項重要考驗。因為規章制度的內容包羅萬象,很難有任何企業,他說他所有的規章制度都是完全合法的。《勞動合同法》賦予勞動者的這一權利非常有力。因此，企業人力資源必須全面修訂企業規章制度，努力做到法制化，避免被動。用人單位直接參與有關勞動者權益的規章制度的制定、修改或決定，不得違反或超越法律法規，否則不僅無效，而且規定不能限制勞動者，如果勞動者權益受到損害，用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，勞動者也可以根據需要解除勞動合同，導致勞動合同無效的

“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方或故意隱瞞真實情況，誘使另一方作出錯誤的意思表示的行為“脅迫”是給公民及其親友的對法人的生命、健康、榮譽、名譽、財產造成損害或者對法人的榮譽造成損害的，法人的名譽和財產威脅要迫使另一方違背真實意思表示行事“利用他人”危險是指一方利用另一方的危機機會迫使另一方采取行動，以謀取不正當利益，嚴重損害對方利益的行為通過不真實的意圖表達而損害另一方的利益；“違背真實意思表示”是指用人單位以“欺詐、脅迫、乘人之危”的方式與勞動者簽訂、變更勞動合同，當事人希望實施的行為與實際行為不一致，勞動合同的內容違反勞動者的初衷，勞動者有權隨時與用人單位解除勞動合同

法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

本法是指全國人大或常委會頒布的規范性法律在全國人民代表大會文件中，“行政法規”特指國務院頒布的規范性文件。如果除其他法律、行政法規外還有《勞動合同法》，如果用人單位侵犯了勞動者的合法權益，勞動者除可以解除勞動合同外，還可以解除勞動合同

綜上所述，發生上述六種情形之一的，勞動者有權立即解除勞動合同，勞動者有權得到人身自由和人身安全的保護。勞動合同有很多細節。如果你的情況更復雜，或者你想了解更多相關知識，你可以在線咨詢專業律師。歡迎您咨詢