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寧波
員工如何在一年內補償公司的失敗
1、 根據《勞動法》，如果公司破產，員工應按照規定獲得終止合同的補償。標準為：一年工作一個月的報酬（月平均工資）。如果他們工作了十年，則應給予十個月的工資作為補償。如果期限少于六個月，根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條的規定，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償金。經濟補償金應根據員工在本單位工作的年限和一個月的工資標準支付給員工每年的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。欠債公司破產后如何追回債務
在中國企業大量的國際欠款案件中，相當一部分已經拖欠了很長時間，有的甚至長達四五年。隨著時間的推移，債務人的情況將發生變化，大多數情況將變得越來越糟。經常發生以下情況：債務人公司轉移到其他行業，破產，原所有者成立新公司繼續經營，等等。如果出現上述情況，債務人新成立的公司是否有責任償還原債務？要回答這個問題，實際上有必要確定新公司是否對原始公司的債務承擔連帶責任。首先，我們應該了解原始債務人公司的法律性質。如果原始債務人是無限責任公司或合伙企業，其股東或所有者沒有其他資產償還債務，則其新公司有責任償還債務。原債務人公司為有限責任公司，新公司為另一注冊有限責任公司的，債權人原則上不得直接向破產債務人的新公司收款。但是，在以下三種情況下，仍然可以從債務人的新公司收回原始債務：
1.如果新公司和原始債務人公司是同一負責人，有權傳喚新公司負責人的目的可以通過起訴債務人的原公司來實現，法院調查可用于查明原債務人公司的資產是否已轉讓給新公司的名稱
2.如果債權人有足夠證據證明新公司只是原債務人公司的一家轉型公司，他可以通過律師向負責人出示證據，迫使原債務人主動還款。如果債務人不積極合作，它可以訴諸法律。需要注意的是，這些證據必須是書面文件和證據
3.如果原債務公司的負責人或股東已出具書面還款擔保或新公司已出具書面還款承諾，債務可以從債務公司或新公司的負責人或股東處收回
如何補償公司破產后未滿一年的員工？公司破產后，員工薪酬將與員工的具體工作時間相結合，可根據《勞動法》的相關固定條款處理。一些工人工作不到一年，所以他們在公司倒閉后不支付賠償金。他們認為這是不合理的。如果他們想保護自己的權利，他們應該從律霸.com找到一位律師提供幫助
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