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寧波
雇傭合同終止前多長時間
雇員可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。即使用人單位不同意，工人也可以在30天后離開。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商一致，雇主同意雇員提前辭職
第37條工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。工人可在試用期內(nèi)提前三天通知雇主終止勞動合同。勞動合同的終止是指勞動合同的一方或雙方在勞動合同訂立后、未完全履行前，因某種原因提前終止勞動關(guān)系的行為。勞動合同訂立后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)，任何一方不得隨意解除合同。但是，在某些特殊情況下，不可能、不必要并將對一方或雙方的利益造成重大損害的，繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同的解除分為法定解除和約定解除。解除勞動合同造成的法律后果與解除勞動合同造成的法律后果大致相同。合法終止是指在勞動合同履行過程中，一方或雙方終止勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可以按照勞動法律法規(guī)規(guī)定的條件和程序終止合同，而無需與另一方協(xié)商或征得另一方同意
協(xié)議終止是指在下列情況下與另一方達(dá)成協(xié)議后終止勞動合同的行為：一方或雙方認(rèn)為在勞動合同履行期間繼續(xù)履行合同是不必要的。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨(dú)立決定，而必須是雙方的行為。解除勞動合同的條件不一定是出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形，只要雙方在表達(dá)真實意思的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，勞動合同終止前多長時間？員工或用人單位需要解除勞動合同的，必須按照有關(guān)規(guī)定提前解除勞動合同。如果員工需要知道如何終止雇傭合同，或者在終止合同時遇到不公平待遇，他可以找律師幫助您
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馮律師，2008年通過國家司法考試，2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務(wù)所。馮律師為人和藹、熱情，容易溝通，擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議等訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)，執(zhí)業(yè)以來辦理了多起案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，秉承“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，以扎實的理論功底、求實的工作作鳳，周到的服務(wù)意識，為當(dāng)事人提供了出色的法律服務(wù)，較大限度地維護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。聯(lián)系電話：13321668773。
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