第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

律師在公司人力資源風險防范中的作用

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 114人看過

公司通常在《員工手冊》及相應的公司規(guī)章制度中規(guī)定各種勞動紀律條款,并制定各種看似合理的辭退員工條款。請注意,這里的解雇條款只是“表面上”和“合理的”。這合法嗎?特別是在法律沒有明確規(guī)定的情況下,是否合法已經成為一個需要在實踐中討論和驗證的話題

在實踐中,法律將非常嚴格地確定解雇的條件。除《勞動法》有明確規(guī)定外,必須以達利為依據,否則不得輕易解雇公司。歸根結底,勞動法是一部保護勞動者的法律。它不僅符合私法原則,而且植根于社會法,即保護工人并維持其穩(wěn)定就業(yè),同時也在更深層次上維護社會和諧

根據《中華人民共和國勞動合同法》第39條,,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)經證明在試用期內不符合勞動條件的;(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴重失職的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形,勞動合同無效的,依法追究刑事責任的,第二段“嚴重違反雇主的規(guī)章制度”往往成為解雇雇員是否合法的分水嶺。在實踐中,公司的規(guī)章制度是由本單位人事部門制定的,人事部門負責人畢竟沒有學過法律。有的單位甚至沒有人事部門,制定的規(guī)章制度是否合法值得懷疑。一旦既定制度不被法院承認,對雇員的單向解雇即成為非法解雇。例如,一些單位會規(guī)定員工在工作中小睡幾次后可以被解雇。事實上,盡管上班睡覺違反了公司的勞動記錄,但這并不是重大過失,也不一定會導致解雇;另一個例子是,缺勤幾天的員工可以被解雇。但是,在行使解雇權時,該單位忽視了向員工發(fā)出解雇通知。未履行告知義務,未及時為員工辦理離職手續(xù),并出具工作退單。如果單位缺乏證據證明曠工,員工有充分理由根據《中華人民共和國勞動合同法》第87條在最終辭職程序日期前提交仲裁并申請工資等,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

因此,用人單位在制定勞動紀律時應當謹慎,咨詢更專業(yè)的法律顧問,最好聘請專業(yè)的法律顧問提供常年服務

作者:龔玲律師

2015年2月在上海科尚律師事務所撰文

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
郭峰

郭峰

執(zhí)業(yè)證號:

16201201820066760

甘肅溥德律師事務所

簡介:

郭峰律師,法學碩士,高校教師,中國法學會會員,常年從事法學理論教學及民事案件代理、刑事辯護工作,致力于維護當事人的合法權益,能夠為當事人提供建設性、可操作性的意見和建議。

微信掃一掃

向TA咨詢

郭峰

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 金溪县| 营山县| 三原县| 汝州市| 东乌| 澄迈县| 区。| 宜黄县| 永城市| 开阳县| 博乐市| 平南县| 商洛市| 交口县| 佛山市| 景德镇市| 理塘县| 德江县| 扎赉特旗| 桦川县| 嘉善县| 永嘉县| 襄汾县| 吴桥县| 安泽县| 东城区| 伊宁市| 绵阳市| 临武县| 高安市| 原平市| 行唐县| 广西| 水城县| 浦江县| 邳州市| 禄劝| 察隅县| 石门县| 新河县| 水城县|