公司通常在《員工手冊(cè)》及相應(yīng)的公司規(guī)章制度中規(guī)定各種勞動(dòng)紀(jì)律條款，并制定各種看似合理的辭退員工條款。請(qǐng)注意，這里的解雇條款只是“表面上”和“合理的”。這合法嗎？特別是在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，是否合法已經(jīng)成為一個(gè)需要在實(shí)踐中討論和驗(yàn)證的話(huà)題

在實(shí)踐中，法律將非常嚴(yán)格地確定解雇的條件。除《勞動(dòng)法》有明確規(guī)定外，必須以達(dá)利為依據(jù)，否則不得輕易解雇公司。歸根結(jié)底，勞動(dòng)法是一部保護(hù)勞動(dòng)者的法律。它不僅符合私法原則，而且植根于社會(huì)法，即保護(hù)工人并維持其穩(wěn)定就業(yè)，同時(shí)也在更深層次上維護(hù)社會(huì)和諧

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條，，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，依法追究刑事責(zé)任的，第二段“嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度”往往成為解雇雇員是否合法的分水嶺。在實(shí)踐中，公司的規(guī)章制度是由本單位人事部門(mén)制定的，人事部門(mén)負(fù)責(zé)人畢竟沒(méi)有學(xué)過(guò)法律。有的單位甚至沒(méi)有人事部門(mén)，制定的規(guī)章制度是否合法值得懷疑。一旦既定制度不被法院承認(rèn)，對(duì)雇員的單向解雇即成為非法解雇。例如，一些單位會(huì)規(guī)定員工在工作中小睡幾次后可以被解雇。事實(shí)上，盡管上班睡覺(jué)違反了公司的勞動(dòng)記錄，但這并不是重大過(guò)失，也不一定會(huì)導(dǎo)致解雇；另一個(gè)例子是，缺勤幾天的員工可以被解雇。但是，在行使解雇權(quán)時(shí)，該單位忽視了向員工發(fā)出解雇通知。未履行告知義務(wù)，未及時(shí)為員工辦理離職手續(xù)，并出具工作退單。如果單位缺乏證據(jù)證明曠工，員工有充分理由根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第87條在最終辭職程序日期前提交仲裁并申請(qǐng)工資等，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金

因此，用人單位在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，咨詢(xún)更專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)，最好聘請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)提供常年服務(wù)

作者：龔玲律師

2015年2月在上海科尚律師事務(wù)所撰文