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寧波
工資收入與勞動收入的差異
勞動收入和工資收入之間的主要區(qū)別是：
1.從適用法律的角度來看
工資支出是指雇主和雇員根據(jù)《勞動法》第16條簽訂勞動合同后支付的工資報酬；勞務(wù)報酬一般是根據(jù)《合同法》關(guān)于合同、技術(shù)合同、中介合同的規(guī)定，通過簽訂合同獲得的報酬。簽訂勞動合同的勞動者享有勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位有勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系。用人單位除支付工資、報酬外，還應(yīng)當(dāng)履行繳納社會保險的義務(wù)；勞動報酬之間不存在這種關(guān)系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》的規(guī)范
2.從管理模式的角度來看
支付工資的員工記錄在企業(yè)員工名冊中，企業(yè)每天都進行考勤或簽到，而支付勞動報酬的人員一般不進行考勤或簽到管理。公司聘用的保姆不屬于勞動法規(guī)定的關(guān)系。例如，通用公司禁止員工兼職，而保姆通常同時為多家公司或客戶提供服務(wù)，并按時向客戶收取費用。3.從財務(wù)會計的角度來看，工資和報酬的支付通常通過應(yīng)付工資賬戶進行核算；勞動報酬一般通過生產(chǎn)成本、管理費用、銷售費用等科目計算
勞動收入是指個人從設(shè)計、裝修、安裝、制圖、實驗室檢測、檢測、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講座、新聞、廣播等方面取得的收入，翻譯、審稿、書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、表演、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代理服務(wù)和其他勞務(wù)
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