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寧波
工資收入與勞動收入的差異
勞動收入和工資收入之間的主要區(qū)別是：
1.從適用法律的角度來看
工資支出是指雇主和雇員根據《勞動法》第16條簽訂勞動合同后支付的工資報酬；勞務報酬一般是根據《合同法》關于合同、技術合同、中介合同的規(guī)定，通過簽訂合同獲得的報酬。簽訂勞動合同的勞動者享有勞動法規(guī)定的權利和義務，與用人單位有勞動關系和雇傭關系。用人單位除支付工資、報酬外，還應當履行繳納社會保險的義務；勞動報酬之間不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》的規(guī)范
2.從管理模式的角度來看
支付工資的員工記錄在企業(yè)員工名冊中，企業(yè)每天都進行考勤或簽到，而支付勞動報酬的人員一般不進行考勤或簽到管理。公司聘用的保姆不屬于勞動法規(guī)定的關系。例如，通用公司禁止員工兼職，而保姆通常同時為多家公司或客戶提供服務，并按時向客戶收取費用。3.從財務會計的角度來看，工資和報酬的支付通常通過應付工資賬戶進行核算；勞動報酬一般通過生產成本、管理費用、銷售費用等科目計算
勞動收入是指個人從設計、裝修、安裝、制圖、實驗室檢測、檢測、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講座、新聞、廣播等方面取得的收入，翻譯、審稿、書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、表演、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代理服務和其他勞務
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