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寧波
勞動協議和勞動協議有什么區別
1。勞動協議用于確定勞動關系。勞動協議的目的是使雇員成為雇主的內部成員，這僅限于本單位的雇傭。主體是單位和個人。員工屬于單位內部成員，遵守單位內部規章制度，必須承擔一定的工作或職務。管理與被管理的從屬關系，支配與被支配既有財產關系，又有人身關系。勞動者必須服從用人單位的領導和管理，以用人單位名義工作，風險和責任由用人單位承擔。工資的支付受法律法規的約束，通常定期和按月支付。該單位應支付社會保險費、加班費，受最低工資的約束，并為工人提供工作條件。在解除合同和履行合同的法律程序中，工人應受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護。
2.勞動服務協議用于確定提供服務與勞動服務之間的關系。以提供服務和勞務為目的，適用于單位之間、個人之間或單位與個人之間。兩者平等，不受雇主管理，也不受規章制度的約束。平等的民事法律關系。提供勞務的一方有權自行控制勞務，以自己的名義開展工作，并自行承擔風險和責任。勞務費的價格和支付方式由雙方協商確定，一般為一次性結算或分期分批支付。該單位不需要支付社會保險費、加班費、不受最低工資的約束，也不為工人提供工作條件。雙方可根據本協議隨時終止勞動關系。糾紛解決適用民法和合同法，法院可以直接受理。
勞動關系
勞動關系是指用人單位和勞動者利用勞動能力實現勞動過程中形成的社會關系。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必須是勞動者。它有幾個特點：第一，雇主有權管理工人；第二，雇主定期向工人支付工資；第三，簽訂勞動合同
勞動關系
勞動關系是勞動者與勞動者根據口頭或書面協議向勞動者提供一次性或定期勞動服務的有償服務法律關系，員工按照合同約定向員工支付勞動報酬。勞動關系的主體是不確定的，即一方可以是用人單位，一方可以是勞務提供者或勞務提供者，也可以是個人之間。它還具有幾個特點：一是用人單位與勞動者的關系平等，雙方沒有很強的管理權利和管理義務，勞動者不適用用人單位的相關制度；第二，用人單位應當按照合同約定一次性或者分期支付勞動報酬；第三，簽訂了《勞動合同》
勞動協議和勞務協議都是規范勞資關系的法律形式，也受到法律的保護。如發生爭議，應根據爭議性質的不同，向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴。如果您需要進一步了解勞動協議和勞動協議的相關內容，Luba還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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