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寧波
勞動法的基本原則和定義
1.勞動法的基本原則和定義
勞動既是權利又是義務的原則；保護勞動者合法權益的原則；合理配置勞動力資源的原則
2.勞動是公民的權利
每一個有勞動能力的公民都有同樣的從事勞動的權利：
（1）對公民來說，它意味著工作的權利，包括就業權和擇業權（2）有權依法選擇適合自己特點的職業和用人單位（3）有權利用國家和社會提供的各種就業保障條件提高就業能力，增加就業機會就業機會。對企業而言，這意味著合格員工的平等就業，以及加強提供失業保險、就業服務和職業培訓的責任。為了國家,，勞動是公民的義務
這是勞動在人們生活中并沒有普遍成為第一位的現實和社會主義固有的反剝削性質的要求。保護勞動者合法權益的原則
（1）強調保護和優先保護：勞動法在保護勞動關系雙方當事人的同時，重點保護弱勢勞動者，適當體現了勞動者的權利標準和用人單位的義務標準，勞動法優先保護勞動者的利益
（2）平等保護：所有勞動者的合法權益受到勞動法的平等保護，各類勞動者受到平等保護，（3）全面保護：勞動者的合法權益，無論是在勞動關系締結之前、之后還是之后，都應納入保護范圍。（4）基本保護：對勞動者的最低保護，即：，勞動者基本權益的保護
5.勞動力資源合理配置原則
（1）雙重價值取向：配置是否合理，取決于效率與公平的雙重價值取向。勞動法的任務是規范勞動力資源的宏觀和微觀配置。（2）勞動力資源的宏觀配置：，全社會用人單位之間的社會勞動分配
（3）勞動力資源的微觀配置：處理勞動者利益與勞動效率的關系
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