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寧波
需要加班嗎
雇主可以組織雇員延長工作時間，不受法律規定的條件限制，但雇主應按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資。
勞動法規定，在法定節假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。員工不得在四種特殊情況下拒絕加班
在四種情況下員工不得拒絕延長工作時間。這四種情況是：
自然災害、事故或其他原因嚴重威脅人民的安全健康和國家財產，需要緊急處理的生產設備、運輸線路和公共設施的故障，影響生產和公共利益，必須及時維修的
在法定節假日或公共節假日停工期間，必須進行設備檢修和維護
以完成國防緊急任務或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及商業和供銷企業在旺季采購,運輸,加工農副產品的緊迫任務,勞動部有關人士指出,，雇主組織雇員延長工作時間可能不受法律規定的條件限制，但雇主應按照法律規定的標準支付延長工作時間的工資相關鏈接：
隨著夏季高溫期的到來，人力資源和社會保障部等四部門7月3日發出通知，要求各地發放高溫津貼。記者注意到，自6月和7月以來，北京、上海、廣東等地的高溫補貼已進入支付期。然而，一些網民報告說，他們已經多年沒有收到高溫津貼，許多地區的高溫津貼標準已經好幾年沒有調整。專家表示，要明確監管責任，加強監管處罰，推動高溫補貼的落實目前，全國各地已相繼進入高溫炎熱的夏季，“桑拿日”在一些地區不斷出現，高溫津貼的話題也引起了人們的關注
根據2012年修訂的《防暑降溫管理辦法》，如果雇主安排工人在35℃以上的高溫天氣從事戶外工作，或者沒有采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下，則應向工人支付高溫津貼。記者注意到，目前，中國大多數省份都明確制定了高溫津貼標準。自6月以來，北京、上海、廣東、湖南等許多地方的高溫津貼已進入發放期
其中，北京高溫津貼每年6月至8月發放。室外作業人員的高溫津貼不低于180元/人/月，33℃以上（含33℃）室內作業人員的高溫津貼不低于120元/人/月；上海高溫津貼每年6月至9月發放，標準為每月200元；6-10月發放廣東省高溫津貼，標準為每人每月150元；湖南的發放時間為7月1日至9月30日，每人每月不低于150元
各地高溫補貼已進入發放期，湖北省人力資源和社會保障廳、江蘇省人力資源和社會保障廳近日相繼發出通知，對用人單位勞動就業和社會保險合規情況進行專項檢查7月1日至8月14日的法律法規。高溫津貼的支付已成為重點檢查內容之一
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