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寧波
加班和上班有什么區(qū)別
根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，加班一般是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，安排職工在法定工作時間以外繼續(xù)從事自己的工作。義務不是一個法律概念，缺乏法律依據(jù)
一般認為，義務是指雇員在正常工作時間以外根據(jù)雇主的要求從事某些非生產(chǎn)性和非專業(yè)性工作的責任。一般來說，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜、處理突發(fā)事件、應急公務等原因，在夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時間臨時安排或安排的工作，或者是非生產(chǎn)性責任，盡管它與工人的工作有關，但工作期間可以休息的工作，如看門、接電話等。
[值班和加班的區(qū)別]
首先，工作特點和工作任務是不同的。雖然值班和加班都在法定工作時間之外承擔某些責任，但值班是出于某些特殊原因，工人在非工作時間從事某些非生產(chǎn)性和非專業(yè)性工作。加班是由于單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，工人繼續(xù)在原崗位和非工作時間從事自己的工作
其次，整個規(guī)格不同。在義務問題上，沒有明確的法律規(guī)范對其進行調(diào)整。加班應根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)進行調(diào)整。第三，薪酬支付的依據(jù)不同。職務報酬標準法律規(guī)定不明確，一般由本單位制定的規(guī)章制度規(guī)定。加班工資由相關法律法規(guī)直接規(guī)定，如《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》
第四，和之間有不同的限制。值班沒有時間限制。加班必須遵守勞動法，每天不得超過一小時；如果因特殊原因需要延長工作時間，在確保工人健康的情況下，延長的工作時間不得超過每天3小時和每月36小時的限制
可以看出，判斷加班和值班的主要依據(jù)是工人是否繼續(xù)在原崗位從事自己的工作，或者他是否有具體的生產(chǎn)或業(yè)務任務
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