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寧波
雇主是否對雇員的工傷負連帶責任
如果雇員因工負傷，雇主是否應承擔連帶責任
如果雇員在從事雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業務的發包人沒有相應的資質或安全生產條件，如果
屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍，他應與雇主承擔連帶賠償責任，本條不適用
對從事就業活動的員工造成的損害有兩種賠償義務人：
（1）雇主責任：雇主應對從事就業活動的員工造成的損害承擔無過錯的替代賠償責任
（2）職工連帶賠償責任：職工因重大過失（故意或者重大過失）給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任（用人單位承擔連帶賠償責任的，如果受雇的機動車駕駛員在從事雇傭活動時造成損害，他可以向雇員追償：
（1）雇主應承擔賠償責任（2）如果公安和交通管理部門確定其應承擔全部和主要責任，可以認定損害是由于勞動者的故意或者重大過失造成的，責令其與用人單位承擔連帶責任；如果雇員只承擔相同的、次要的或不承擔任何責任，則雇員不承擔賠償責任，雇主應承擔賠償責任
上述知識是小編對“如果雇員在工作中受傷，雇主是否應承擔連帶責任”問題的回答。用人單位與直接侵權人是否承擔連帶責任，視實際情況而定。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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