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寧波
雇員受傷后，雇主應(yīng)否負(fù)上全部賠償責(zé)任
村民王想重建房子，所以他從同一個村子雇傭了李和張，并同意王每人每天支付20元。有一天，當(dāng)李先生把磚頭運(yùn)到屋頂時，沒想到繩子斷了，一塊磚頭正好砸到了張先生坐在地上的腳，造成了腳趾骨折，并花費(fèi)了1000多元的醫(yī)療費(fèi)用。張向王要求賠償，但被拒絕。因此，張向法院提起訴訟，要求王賠償損失。
[處理意見]
在本案的處理中有兩種不同的意見：
第一種意見認(rèn)為張的損失應(yīng)由王賠償。張是王的雇員。張在完成雇主指派的工作時受傷，屬于完成工作時受傷，王應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任
第二種意見是，本案應(yīng)適用公平責(zé)任原則，張和王應(yīng)分擔(dān)損失。張無故坐在地上休息。王的斷繩是無法預(yù)料的，沒有過錯。然而，張的損失是在為王的利益進(jìn)行活動的過程中造成的。王作為受益人，應(yīng)該給張一些賠償
小編認(rèn)為第一個意見是正確的
[評估]
本案涉及員工傷害賠償責(zé)任，其重點(diǎn)是該責(zé)任的歸責(zé)原則和構(gòu)成條件（一）職工傷害賠償責(zé)任的歸責(zé)原則職工傷害賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任適用過錯責(zé)任原則還是無過錯責(zé)任原則？筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用無過錯原則。理由如下：
1.用人單位無過錯原則是現(xiàn)代民法的通則
<2.用人單位無過錯責(zé)任有利于保護(hù)勞動者的利益<3.在我國勞動法中，勞動者享有勞動保護(hù)權(quán)。如果雇員在完成雇主的工作時受傷，按照無過錯責(zé)任原則處理4.用人單位承擔(dān)無過錯責(zé)任有充分的依據(jù)
（二）職工傷害責(zé)任的構(gòu)成條件
1.受害人必須是職工。雇員必須由雇主挑選并在其監(jiān)督下工作。雇員必須受到損害。員工傷害有兩種情況：一種是工傷事故。第二，職業(yè)病
3.雇員在完成工作時必須遭受工傷事故造成的損害
4.雇主不得豁免
在這種情況下，我們認(rèn)為雇主王應(yīng)為張的損害負(fù)責(zé)。首先，張和王之間存在雇傭合同關(guān)系。王是雇主，張是雇員；其次，張的損失發(fā)生在為王完成工作的過程中。雖然張在工作暫停時受傷，但首先，損害發(fā)生在工作場所；二是正常工作的需要;；第三，雇主沒有豁免。在本案中，張的損失不是由不可抗力或張本人的意圖造成的。因此，雇主王沒有豁免，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。不適用公平責(zé)任原則
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