老李是一名貨運(yùn)司機(jī)，專門負(fù)責(zé)公司的長途運(yùn)輸項(xiàng)目。有時他離家半個多月。老李的兒子小李剛上初中，對父親經(jīng)常缺席的狀況非常不滿。一天，小李從一次電視普法講座上了解到，中國實(shí)行每天8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。經(jīng)過計(jì)算，他父親已經(jīng)一個星期沒回家了。小李認(rèn)為他父親的公司違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定

[分析]

標(biāo)準(zhǔn)工時制度

標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定的基本工作時間制度，用于確定白天和晚上的工作時間長度以及一周的工作天數(shù)，并要求所有雇主和普通員工普遍執(zhí)行

根據(jù)《勞動法》第36條，違反標(biāo)準(zhǔn)工時制度如何

，《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條和《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的批復(fù)》第二條，中國實(shí)行每天工作8小時、每周工作5天的工作制度。如果雇主每周超過40小時但少于44小時，則不會被視為工作時間的延長，但勞工部有權(quán)要求雇主進(jìn)行糾正

一些雇主給雇員留有一定的午休時間，這不能被視為工作時間。雖然一些雇主安排雇員在周六和周日工作，但他們也安排補(bǔ)假，因此這并不違反標(biāo)準(zhǔn)工時制度。因此，實(shí)際工作時間是否合法需要具體分析。如果員工所在公司安排的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的規(guī)定，員工可以要求公司支付加班工資

員工可以實(shí)行不定期工作制，綜合計(jì)算工時制

不定期工作制是指在每個工作日無固定通勤時間限制的工作時間制。企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實(shí)行不定期工作制：

高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員和其他因工作原因不能按標(biāo)準(zhǔn)工作時間計(jì)量的員工；企業(yè)內(nèi)鐵路、港口、倉庫的長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)和部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊需要移動作業(yè)的員工；其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍適合實(shí)行不定期工作制的員工

綜合工時制是指分別按周、月、季、年周期綜合計(jì)算工作時間，但其平均工作時間和每周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同

企業(yè)可對滿足下列條件之一的員工實(shí)施全面的工作時間制度：

因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的員工交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)；地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等行業(yè)受季節(jié)和自然條件限制的部分員工；其他適合實(shí)施綜合工時制度的員工

在這種情況下，老李的工作是長途運(yùn)輸。對運(yùn)輸公司而言，只要保證老李等員工的休息休假權(quán)利，在充分聽取員工意見的基礎(chǔ)上，可以采取集中工作、集中休息、輪休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，不必遵守標(biāo)準(zhǔn)工時制度的規(guī)定

綜上所述：中國勞動法律法規(guī)規(guī)定了三種工時制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工時制度和綜合工時制度。雖然實(shí)行非正常工作制和綜合工作制的員工的工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工作時間制的規(guī)定，雇主還應(yīng)采取適當(dāng)措施，確保雇員休息和休假的權(quán)利

[相關(guān)法律規(guī)定]

勞動法第36條，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

企業(yè)實(shí)施不定期工作制審批辦法第三條企業(yè)不能實(shí)行的，實(shí)行綜合工時制第三條因其生產(chǎn)特點(diǎn)，執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十八條的規(guī)定，第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定期工作制、綜合工時制等其他作息方式，一些值班人員和其他因工作不能以標(biāo)準(zhǔn)工時計(jì)量的員工

長途運(yùn)輸人員、出租車司機(jī)、企業(yè)鐵路、港口、倉庫的一些裝卸人員，以及因工作的特殊性而需要移動操作的員工

其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、特殊工作需要或責(zé)任范圍而適合實(shí)施不定期工作制度的員工

第5條符合下列條件之一的員工：，企業(yè)可以實(shí)行綜合工時制度，即按周、月、季、年周期綜合計(jì)算工時，但每日平均工作時間和每周平均工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，漁業(yè)和其他行業(yè)由于其工作的特殊性需要持續(xù)經(jīng)營

（2）地質(zhì)和資源勘探、建筑、制鹽、制糖、，旅游業(yè)和其他受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)

（3）適合實(shí)行綜合工時制的其他職工

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第三條：職工每日工作8小時，每周工作40小時勞動部關(guān)于員工工作時間的相關(guān)問題2。。。《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）是根據(jù)《勞動法》第36條的規(guī)定和中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，對標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的進(jìn)一步規(guī)定。用人單位要求勞動者每周工作40小時以上但不超過44小時而不延長工作時間的，勞動行政機(jī)關(guān)有權(quán)要求勞動者改正