通過協(xié)商終止合同是否應(yīng)支付賠償金
是。雙方同意終止勞動合同。雇主應(yīng)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作一年支付一個月的工資)。如果雇主沒有過錯且雇員提議終止勞動關(guān)系,雇主無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇員可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十六條用人單位和勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。
第三十七條勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,工作交接完成后支?/p>
雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年,以備將來參考
第46條在下列任何情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(1)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同;(2)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同,并解除勞動合同(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定,除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外,勞動者不同意續(xù)簽的
(六)依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者的勞動年限支付在本單位工作,標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付期限不得超過12年
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公司不出具終止勞動合同證明怎么辦
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