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工人用虛假材料申請就業(yè)怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-25 · 139人看過

員工提供虛假信息,嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的,用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與員工解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟補償

勞動合同法第39條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(1)經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的;(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;(3)情節(jié)嚴重的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的,《勞動合同法》第26條規(guī)定:“下列勞動合同無效或部分無效:(1)另一方使另一方訂立或變更勞動合同的《勞動合同法》第39條規(guī)定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(5) 勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效;……“

《勞動合同法》第28條規(guī)定:“勞動合同被確認無效,勞動者已支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。”

《勞動合同法》第86條規(guī)定:“依照本法第26條的規(guī)定,勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。”

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劉赟,男,1995年5月出生,武漢科技大學法律本科畢業(yè),法學學士,現(xiàn)工作于福建騰啟律師事務(wù)所。參與辦理各類經(jīng)濟合同糾紛、民間借貸糾紛、婚姻家庭糾紛、人身傷害賠償糾紛、勞動糾紛等各類業(yè)務(wù),擁有扎實的理論基礎(chǔ),以其嚴謹細致的工作作風、善于解決實際問題的工作能力受到好評。

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