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寧波
工人用虛假材料申請就業(yè)怎么辦
員工提供虛假信息，嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的，用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與員工解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償
勞動合同法第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）情節(jié)嚴重的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，《勞動合同法》第26條規(guī)定：“下列勞動合同無效或部分無效：（1）另一方使另一方訂立或變更勞動合同的《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(5） 勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效；……“
《勞動合同法》第28條規(guī)定：“勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。” 《勞動合同法》第86條規(guī)定：“依照本法第26條的規(guī)定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。”關(guān)于勞動者以虛假材料申請就業(yè)的處理辦法，您可以到luba.com找律師咨詢
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