員工提供虛假信息,嚴重違反用人單位依法制定的規章制度的,用人單位可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定與員工解除勞動合同,無需支付經濟補償
勞動合同法第39條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的;(2)嚴重違反用人單位規章制度的;(3)情節嚴重的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,(五)勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的,《勞動合同法》第26條規定:“下列勞動合同無效或部分無效:(1)另一方使另一方訂立或變更勞動合同的《勞動合同法》第39條規定:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(5) 勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效;……“
《勞動合同法》第28條規定:“勞動合同被確認無效,勞動者已支付勞動報酬的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。” 《勞動合同法》第86條規定:“依照本法第26條的規定,勞動合同被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任?!?/p>關于勞動者以虛假材料申請就業的處理辦法,您可以到luba.com找律師咨詢
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