1、 案例

中國能源發電行業首屈一指的科技公司，掌握了世界領先的能源發電技術。王是一家科技公司工程部的工程師。加入公司后不久，他就有機會參與新項目的研發，并負責研發數據的收集和匯總。研發數據是公司只有依靠巨大的人力物力才能獲取的重要信息。它在項目的實施過程、技術的發展以及同行業之間的競爭中起著至關重要的作用。王有很大的責任。因此，公司建議與Wang簽訂保密和競業禁止協議，其中列出了Wang需要保密的技術信息和商業信息的范圍，Wang保守商業秘密的具體要求，以及競業禁止的期限、范圍和報酬。在仔細閱讀了協議條款的內容后，王先生質疑協議的內容：競業禁止和保密義務是公司對員工的特殊要求。如果公司按照公司要求保守商業秘密，公司是否應支付保密費，如支付競業禁止賠償金。提示

（一）商業秘密應當是秘密的、有效的、實用的

商業秘密是指“不為公眾所知的、能夠給權利人帶來經濟利益的、實用的、被權利人保守秘密的技術信息和商業信息。”作為無形資產，商業秘密給企業帶來了其他資產無法比擬的經濟利益和競爭優勢。商業秘密對企業發展的影響越來越大，甚至成為企業安身立命的基礎

（二）保守用人單位的商業秘密是勞動者在就業過程中的勞動義務之一

目前，法律沒有明確規定企業是否要求員工保守商業秘密，是否向員工系統支付保密費。但是，從商業秘密的性質來看，保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權利。絕對權利是指債務人不確定，債權人不需要通過債務人履行某些行為的權利。換言之，商業秘密是企業的固有權利之一。任何知悉企業商業秘密的人，未經商業秘密所有人同意，不得對外泄露商業秘密，損害商業秘密所有人的合法權益。與絕對權利相對應的絕對義務的履行不取決于商業秘密所有人是否支付保密費。保守商業秘密的勞動者應當履行法律義務，企業無需繳納保密費。競業限制不同于保守商業秘密。競業限制是企業對勞動者離職后工作權利的限制。為彌補職工的經濟損失，企業應當在競業限制期內支付相應的經濟補償金；保守商業秘密是工人的勞動義務之一。員工不受時間、地域和范圍的限制保守企業商業秘密，（一）勞動法規定的保密義務與法定商業秘密有區別。《反不正當競爭法》規定的“商業秘密”比《勞動法》規定的“秘密信息”更為嚴格。因此，什么是保密信息，什么屬于保密信息，需要由雇主在內部管理體系或《保密協議》中加以界定和界定。（II）并非所有公司信息都可以稱為保密信息，而且，并非所有在機密事項中描述的內容都可以被認定為機密信息。目前，許多用人單位對商業秘密的界定范圍過寬，對商業秘密的界定存在誤解。保密信息是指用人單位根據管理需要和企業特點，對企業的發展、經營、管理和競爭產生影響的信息。（三）保密信息一旦公布，將失去保密的意義。根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第10條，即使保密協議中有約定，用人單位也不能再要求員工保守秘密，經營者不得以下列方式侵犯商業秘密：

（1）以盜竊、誘使、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密

（2）披露，使用或者允許他人使用通過前款所述方式獲得的權利人的商業秘密，違反本協議或者權利人保守商業秘密的要求，使用或者允許他人使用其掌握的商業秘密

第三方知道或者應當知道前款所列違法行為，并獲得，使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能夠給權利人帶來經濟利益、實用的技術信息和商業信息，（二）《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項有保密義務的，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。如果員工違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金

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