公司可以單獨與部分員工簽訂保密協(xié)議，或者與全體職工簽訂含有保密條款的勞動合同

國家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》第六條規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位可以簽訂根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，與其科技人員、行政人員、可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員簽訂的保密協(xié)議，與企業(yè)簽訂保密合同的員工包括：

1.高級研發(fā)人員、技術(shù)人員和管理人員。他們要么掌握企業(yè)的核心技術(shù)，要么作為企業(yè)的主要管理者，掌握企業(yè)的重要業(yè)務(wù)信息。他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象

2.一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。雖然他們不是最重要的人員，但他們也可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，有必要與他們簽訂保密協(xié)議。他們是商業(yè)決策的實施者，了解企業(yè)的營銷計劃和客戶名單，因此企業(yè)也會與他們簽訂保密協(xié)議

4.會計人員、秘書、安全人員等，他們可能因其職位而知道企業(yè)的商業(yè)秘密。如果他們不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能會有意或無意地泄露企業(yè)的商業(yè)秘密

我們在簽訂保密協(xié)議時首先要注意什么

，規(guī)范簽訂制度，依法在企業(yè)內(nèi)部簽訂保密合同。一是明確簽訂保密合同的人員范圍。簽訂保密合同的人員應(yīng)當(dāng)是在企業(yè)內(nèi)擔(dān)任重要職務(wù)的員工，如企業(yè)的高級管理人員、從事內(nèi)部產(chǎn)品開發(fā)的技術(shù)人員、銷售人員等。一般操作人員無需簽訂保密合同。其次，我們應(yīng)該強(qiáng)調(diào)合同內(nèi)容的完整性。必須對企業(yè)商業(yè)秘密的范圍、侵犯商業(yè)秘密的種類、違約責(zé)任等條款作出明確規(guī)定。最后，簽訂保密合同后，應(yīng)經(jīng)勞動行政部門核實

其次，保密合同應(yīng)按照平等協(xié)商、合理、合理的原則執(zhí)行。用人單位可以通過簽訂保密合同要求員工終止或終止勞動合同一段時間？遵守競業(yè)禁止協(xié)議的期限不超過三年，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；您還可以約定勞動合同終止或員工提出終止勞動合同的特定期限？采取解密措施，在六個月內(nèi)調(diào)整崗位，變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容

在員工遵守競業(yè)禁止協(xié)議期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這不僅是發(fā)包人的法律義務(wù)，也是保密合同生效的必要前提，而且賠償金額應(yīng)當(dāng)合理。用人單位根據(jù)員工在職工資福利和商業(yè)秘密給企業(yè)帶來的利益，按比例靈活確定。但是，用人單位支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)孛吭伦畹蜕钯M

第三，勞動者應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識，依法維護(hù)自身權(quán)益。作為需要簽訂保密合同的員工，應(yīng)認(rèn)真閱讀保密合同條款，并及時向用人單位提出不平等條款。如果你不認(rèn)真審查，盲目簽署，你將不可避免地承擔(dān)不良后果

以上是小編解釋的“企業(yè)通常簽署哪些員工保密協(xié)議”的內(nèi)容。《勞動合同法》特別規(guī)定，員工必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密費可根據(jù)公司具體情況支付，一般反映在工資中，但無需支付。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進(jìn)行專業(yè)咨詢